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俞敏洪最近的日子，确实不好过……主播离职、网友骂、股票跌，连哭都被说“演戏”
俞敏洪最近的日子，确实不好过……主播离职、网友骂、股票跌，连哭都被说“演戏”。有人说他活该，有人说他委屈。但这就是“红”的代价。你不在那个位置，你体会不到。你觉得自己做得对，有人骂你冷血；你道歉反思，有人说你虚伪。你怎么做都有人不满意。不是因为你做错了，是因为你站在台上。台下的人，永远比你轻松。他这一辈子，从新东方到东方甄选，就没下过台。下不来了。不是他不想下，是台下的观众不让。他走了，东方甄选怎么办？他退了，那些跟着他的人怎么办？他被架在上面，只能硬撑。人红是非多。不是真理，是事实。你红，你就要承受这些。承受骂声、承受误解、承受孤独。俞敏洪承受了几十年，还在承受。你说他累不累？累。但他不能喊累。喊了就是“卖惨”。所以他只能哭。哭完还得接着干。一个被架在台上几十年的人，下不来了。这就是他的宿命。你说他可怜吗？可怜。但这是他选的路。你觉得俞敏洪是被“红”害了，还是被自己害了？
刷到俞敏洪聊育儿的片段，突然觉得这届家长真该学学。一儿一女，一个从小是学霸
刷到俞敏洪聊育儿的片段，突然觉得这届家长真该学学。一儿一女，一个从小是学霸，15岁敢独自飞非洲支教36天；一个曾成绩中等、贪玩不爱学。换谁不得焦虑到失眠？他偏不，不逼成绩，甚至对儿子说“我的钱跟你没关系，想过好日子自己挣”。这话听着“狠”，细想才是真清醒。多少家长把“我为你好”挂嘴边，报满补习班，攒钱买学区房，最后养出个“巨婴”。孩子考试掉两名就急得跳脚，却忘了问他是不是真的喜欢。俞敏洪反着来。女儿学霸，他不捧杀，任她飞非洲吃苦；儿子成绩平平，他不打压，反而把“独立”这两个字刻进孩子骨子里。后来儿子大学突然醒悟，实习每天干18小时也咬牙扛着。这股劲哪来的？不是逼出来的，是知道“没人能靠”逼出来的。现在太多家庭搞反了。父母当牛做马，孩子躺平摆烂。总说“等你长大了就懂了”，可温室里长不出扛风雨的树。真正的底气从来不是家里有多少钱，是摔了能自己爬起来，饿了知道自己找饭吃。看俞敏洪儿子那股拼劲，突然懂了：父母给孩子最好的遗产，不是存款数字，是“靠自己”这三个字。学霸也好，中等生也罢，路都是自己走出来的。女儿飞非洲支教，是独立；儿子从贪玩到肯干18小时，也是独立。两种人生，根上都是一个理——父母敢放手，孩子才能长出硬骨头。别总说“现在的孩子吃不了苦”，先看看自己敢不敢说那句“我的钱跟你没关系”。舍不得让孩子碰壁，才是真的坑了他。俞敏洪这育儿经，戳的不是家长的焦虑，是那些藏在“爱”里的溺爱。孩子不是盆栽，不需要天天浇水施肥，把他扔到阳光下，该经历的风雨让他经历，反而长得更壮。同意的点个赞，看看多少家长敢学这招。
主播刚离职，东方甄选就分红？东方甄选一次性拿出大额股权激励三百多名在岗员工，却偏
主播刚离职，东方甄选就分红？东方甄选一次性拿出大额股权激励三百多名在岗员工，却偏偏选在头部主播刚离职的节点，时间巧合得离谱，任谁看了都会忍不住猜测。
东方甄选剑指山姆！自营品GMV占比52.8%，供应链护城河已建成东方甄选最近
东方甄选剑指山姆！自营品GMV占比52.8%，供应链护城河已建成东方甄选最近动作频频，4位主播离职不算啥，俞敏洪转头就说要往山姆靠。这不是简单的学别人，而是它自己的战略。过去董宇辉在时，东方甄选靠主播IP火出圈，但现在新管理层上来后，直接把自营品GMV拉到52.8%，801款自营品撑场面。山姆模式的核心就是供应链，东方甄选现在就是要把直播变成"货架"，把人货场变成"货场人"。俞敏洪说过"公司的底牌是供应链"，这话不假。去年董宇辉离职时，东方甄选股价跌惨。现在4位主播走，股价只跌2%，粉丝掉3.9万，这就是供应链的力量。有人说主播走了流量怎么办？但看看东方甄选自己的数据，山姆式的供应链能抗风险，这才是它真正的护城河。就像董宇辉现在还在为产品争议发愁，东方甄选却已经用供应链筑起了高墙。看看山姆的成功，东方甄选的转型或许真的是对的。
股权奖励计划惹争议，看来俞敏洪又要道歉了。4月28日，东方甄选发布股份激励计
股权奖励计划惹争议，看来俞敏洪又要道歉了。4月28日，东方甄选发布股份激励计划，一共1930.14万股，无偿授予302人。这件事立即上了热搜，很多人批评俞敏洪和东方甄选的操作，主要有3点。第一，俞敏洪一个人就获得180万股，有人觉得太多了。咋说呢，这些人纯属无聊，作为东方甄选董事会主席，公司一把手，多拿不是正常的吗？就问你自己的公司，在搞股权激励的时候，愿不愿和所有员工平分？别说是你，就是胖东来分拿40亿资产，也是店长等人拿很多，普通员工没多少。第二，要达成年度考核目标，才能享受，有人觉得是画大饼。按照这些人的意思，就应该大方一点，不要定什么目标，做的再差，都免费送。咱就说哪里有这么好的公司，告诉我，我也想去。什么叫激励？不就是达成了业绩目标，才能享受激励吗？更何况是无偿授予，公司已经上市了，努力达成了目标就能拿到。不像一些还没上市的公司，给期权激励，那才有点像画大饼，因为能上市的公司并不多。第三，四个主播刚离职，就宣布股权激励，做法太难看。这个估计要俞敏洪出来解释了，实际上，早在2023年4月11日，东方甄选就已经进行了第一次股份激励计划，当时有154人享受，包括3名高管和核心员工，像天权，明明这些员工肯定都在里面。而解锁的时间是3年，也就是2026年4月11日，他们就可以拿到激励了，据说头部主播能套现几百万，甚至是上千万。你以为天权，明明他们傻吗？提前离职是要作废了，他们都是在解锁之后才离开的，钱已经进口袋了。再说了，公告说是依据2023年股份激励计划，也就是说这次激励早就定好了，在第一轮激励结束之后，马上进行第二轮，他们想享受激励，那就不要离开嘛。当然，说清楚了这些，肯定还是会有很多人会说我不听，我不听，我就要骂。不说了，等着俞敏洪出来道歉解释吧。
东方甄开始砸钱留人了，俞敏洪获得180万股，值5000万港元。300名员工获得合
东方甄开始砸钱留人了，俞敏洪获得180万股，值5000万港元。300名员工获得合计1705万股，人均160万港元，分三年归属
我发现了一个反常识的真相：东方甄选越是疯狂发股票，说明心里越没底……东方
我发现了一个反常识的真相：东方甄选越是疯狂发股票，说明心里越没底……东方甄选深夜砸出5.5亿港元，给302人发股票。俞敏洪一人拿5119万，300名员工人均1615万。表面看是“壕气冲天”，但我琢磨出一个反常识的规律——公司越是疯狂发股票，说明管理层心里越没底。你想想，董宇辉在的时候，股权激励名单里没他。结果人走了，市值蒸发几十亿。今年4月，四位老主播集体辞职，股价一天跌8%。人走茶凉之后，才想起来给剩下的人加草料。这叫啥？这叫亡羊补牢，而且补的还是一扇早就破了的门。更耐人寻味的是，这批股票分三年解锁，每年要达成考核目标。说白了，是用未来的饼，拴住现在的人。可问题是，饼再大，也得让人闻到香。你把最会做饼的人逼走了，剩下的徒弟能烤出什么味，谁心里都没底。所以这5.5亿，买的不是员工的忠诚，是时间。买的是“再给我三年，我证明给你看”。但市场会给东方甄选三年吗？主播跑了，流量掉了，自营品卖不动，会员店还没开起来。三年后，这股票是金矿还是废纸，谁说得准？
【东方甄选授予俞敏洪180万股】东方甄选回应授予俞敏洪180万股东方甄选（01
【东方甄选授予俞敏洪180万股】东方甄选回应授予俞敏洪180万股东方甄选（01797.HK）4月28日晚间发布公告，依据2023年股份激励计划，向公司董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励，涉及302人，占已发行股份1.82%，当日收盘价28.44港元/股。核心激励对象包括俞敏洪（执行董事、主席兼CEO），获得180万股，占比0.17%。尹强（执行董事、CFO）获得45万股，占比0.04%。以及300名员工获得合计1705.14万股，占比1.61%本次股份奖励归属发行价为零，总归属期3年，按每年1/3匀速解锁，需达成年度考核目标方可归属。东方甄选表示，本次激励用于绑定核心团队、稳定管理层与骨干员工，强化长期增长动力。（鞭牛士）
董宇辉第二个工区正式运营，俞敏洪五味杂陈。董自己创业两年多的时间，打造出了属
董宇辉第二个工区正式运营，俞敏洪五味杂陈。董自己创业两年多的时间，打造出了属于自己的标签，而一年的销售额高达两百亿，也成为了主播公司的佼佼者。他把知识文化结合到带货中，形成了独特的直播风格，也赋予了直播带货新的意义。近日，他在西安的第二个工区已经开始运营，这里主要是小兰的主阵地，而他的主账号主打全品类服务，而这个账号要偏文化一些，带着大家领略传统文化的魅力，进行一些文旅电影宣传等等。她真的令人敬佩，三十出头的年纪，把公司管理的井井有条，并且很有自己的想法，不断在创新。如今自己的公司版图进一步扩大，也让他离企业家更进了一步。俞敏洪老师现在内心复杂，一方面看到自己的昔日员工如此优秀，自己也感到欣慰，也体现出来他培养人才的能力。另一方面自己可能也会有些后悔，如果继续把对方留在公司，让他来管理公司，现在可能早已经实现销售额破百亿的理想了。你对此有什么看法呢？
