我是来自农村家庭的80后，在西安上大学，毕业后就留在西安找工作。没有名校光环，没背景，没资源，没经验，“好工作”自然是轮不到我的。

可是，我又急于找到一份工作，先解决自己的生存问题。于是，内向又社恐的我硬着头皮应聘到一家互联网公司做销售。

我到公司报到的第一天，就赶上公司发工资。大概是为了刺激员工的士气，每个月会在发工资当天早上的晨会时间，举行一个特别的“仪式”。领导会把那些上个月的提成超过1万元的销售人员叫上台，由财务人员宣读他们的业绩、提成和工资，并将对应金额的现金发到他们手上。

那家公司当时在西安的互联网行业也算小有名气，那几年正处于野蛮发展阶段，风头正盛。全公司有80多人，其中销售部分为3个部门，有40多个人。我作为新员工，被分到了新成立的销售三部。

我清楚的记得，那天共有11位同事上台，最少的领到了16000多，最多的领了28000多。

那是2008年，像我这种新入职的初级销售，底薪才600元，那些站上台的高级销售，底薪也才2500。所以，看着那些同事举着红彤彤的“毛爷爷”，我真的被震撼了。

事后我才知道，那些现金，就是领导用来鼓舞员工士气的道具。仪式结束，那些钱就会原封不动的交回财务人员手里，存进银行，下午统一走公司账户发工资。

后来，公司业务调整，领导之间有了分歧，公司一分为二。我所在的部门，被公司创始人整体带走。这位创始人是技术出身，不喜欢搞这样的“形式主义”。

在我入职的第9个月，也终于实现了月入过万。再后来，我凭借扎实的专业知识和善于将客户需求与公司产品服务完美融合，制定让客户满意的解决方案的优势，也成为过公司的月度、季度、年度销冠，也曾领过一个月两三万的工资。但工资直接打进了银行卡里，我没有见到现金，自然也不会有那种震撼的感觉了。