白嫖劳动力还理直气壮？5月12日，浙江杭州一00后女生入职13天被辞退，原本应得的2500元工资，老板却只字不提。好不容易熬到发薪日，女孩一大早主动讨要，没曾想竟遭辱骂“脑子有问题”，态度极其嚣张。更离谱的是，老板还拿“大清早催钱晦气”当借口，企图用封建迷信掩盖拖欠薪资的恶行。

5月12日，潇湘晨报曝光的这起劳资纠纷，不仅揭开了小型企业用工违规的黑幕，更凸显了职场新人维权的艰难，也让“试用期不是白嫖期”的话题再次引发热议。

刚满21岁的小姜，是众多被这家仿生机器人公司套路的受害者之一。

她入职的杭州滨江区办公点，并非正规办公场所，而是一栋租赁的独栋别墅，办公与居住混杂，一楼19部待机手机，便是她作为唯一新媒体运营的全部工作设备。

无导师带教、无明确工作标准、无书面劳动合同，仅靠老板口头承诺的试用期月薪5000元、提供住宿，小姜便全身心投入工作。

13天里，她包揽文案撰写、视频剪辑、多平台后台监控、数据统计等全部工作。

每日提前到岗、深夜加班，无迟到早退、无工作失误，甚至主动承担杂活，全力适配岗位需求。

可这份毫无保留的付出，换来的却是5月9日深夜的突然辞退，理由仅为“岗位匹配度不足”，无任何具体考核依据，更未提前履行通知义务。

更离谱的是，辞退后老板对13天的工资只字不提，小姜与对方约定5月10日发薪日结清2500元工资，却遭遇全程冷处理。

清晨谦和询问无回应，家属帮忙联系后，反而遭到老板恶语指责，还用“大清早催钱冲撞运势”的封建说辞，掩盖拖欠薪资的本质。

监管部门介入后，一个更令人气愤的真相浮出水面：这家公司总部位于海南，杭州办公点仅为临时租赁，长期以“招聘新媒体运营、行政等岗位”为幌子，套路职场新人。

其惯用手法的是，不签书面劳动合同、不明确用工细节，让新人独自承担全部工作，试用期10-15天内以“匹配度不足”为由无薪辞退，再招聘下一批新人，循环白嫖劳动力。

据不完全统计，仅今年以来，该公司就已辞退多名试用期新人，均存在拖欠工资、无合理辞退理由的情况，此前有新人因维权成本高、耗时长，最终不了了之。

不同于以往忍气吞声的受害者，小姜没有妥协，而是第一时间整理好全部维权证据，包括13天的工作量截图、工作记录、与老板的沟通记录，以及对方辱骂的音频。

她跳过无意义的争执，直接对接杭州市滨江区长河街道办事处和劳动监察部门，依法提交维权申请，明确要求公司结清工资、承担违规辞退责任。

针对此类企业的违规套路，劳动监察部门也同步披露了职场新人用工避坑要点：试用期需签订书面劳动合同。

工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，辞退需提供具体考核依据并提前通知。

同时，监管部门明确表态，将加大对小型企业、初创企业的用工排查力度。

对“试用期白嫖”“拖欠工资”“不签劳动合同”等行为，一经查实，将依法处以罚款、立案调查，情节严重的纳入企业失信名单。

此次事件中，监管部门已向涉事公司下达整改通知，责令其5日内结清小姜的2500元工资。

逾期未付将面临更高额度的行政赔偿，同时要求其完善用工手续，停止违规招聘行为。

这起纠纷也给所有职场新人提了醒，面对企业的口头承诺需保持警惕。

入职后第一时间要求签订书面劳动合同，留存好工作证据，遭遇不公待遇时，切勿忍气吞声，依法维权才是最有效的方式。

目前，小姜的维权工作有序推进，劳动监察部门持续督促涉事公司履行付款义务。

截至目前，她已收到部分工资，剩余款项将在规定期限内结清，后续将持续跟进，确保自身权益得到完全保障。

她已整理好自身的维权流程和证据留存技巧，通过社交平台分享给更多职场新人，提醒大家规避“试用期白嫖”套路，增强维权意识。

涉事公司已停止招聘工作，完成部分用工整改，结清了部分拖欠的工资，老板虽未正面回应，但已按监管要求提交整改报告，后续将接受进一步核查。

杭州市滨江区劳动监察部门已开展专项整治行动，重点排查辖区内小型企业用工违规问题，同步开展用工合规科普，累计覆盖企业数十家，为职场新人筑牢维权防线。

此外，已有其他被该公司坑害的新人看到报道后，联系小姜联合维权，目前正整理证据，准备通过劳动仲裁维护自身合法权益。

来源：潇湘晨报，5月12日