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#知情人回应腾讯员工晒年终奖被辞退#【晒出317万年终奖的腾讯员工，因泄露公司敏感信息被辞退，知情人士：确有此事；专家解读薪酬是否属于公司秘密】#专家解读薪酬是否属于公司秘密#近日，有网友晒出疑似腾讯内部发布的通报：WXG某项目组负责人叶某在职期间，因私自泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。相关话题迅速登上热搜。7月25日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。这一事件背后更值得关注的法律问题是，薪酬是否可以属于公司秘密？因公开个人薪酬被辞退是否合法？为此，记者采访了资深法律人士和劳动法专家。据了解，此次事件起源于一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。根据网上曝光的腾讯邮件信息，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。网络流传的通报显示，叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。对于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司会另行进行发文。7月25日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。网页链接

【#腾讯317万年终奖员工因泄密被辞退#】7月24日，据白鹿视频报道，近日微信事业群（WXG）一名项目负责人叶某，因私自对外传播个人年度薪酬明细截图，泄露公司薪酬、激励体系等敏感内部信息，被解除劳动合同，同时纳入集团永不录用黑名单。该事件登上全网热搜，话题阅读量突破2700万。薪酬截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额约317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。很快，有网友发现上述截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。这类薪酬明细往往被腾讯划定为高等级内部敏感信息，严禁以任何形式截图、转发、对外分享。界面新闻就此事向腾讯方面进行求证，截至发稿未予置评。北京京师（天津）律师事务所李健律师告诉界面新闻，劳动者可能认为只有“技术资料、客户名单”才算秘密，其实企业限制对外公开、采取保密措施、具备管理价值的内部信息（薪酬政策、绩效数据、内部激励等），同样都可以属于应当保密的内部敏感信息。劳动者不能以“薪资只是个人收入”为由随意对外传播。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若信息属于法定商业秘密，情节严重还可能触犯《反不正当竞争法》，甚至涉及刑事侵犯商业秘密罪。需要注意的是，李健律师强调，保密义务并不等于可以无限放大，企业需要提前清晰界定哪些信息属于敏感信息、禁止外泄，相关规章制度需要经过民主程序、向员工提前公示告知，完善保密体系，否则发生纠纷，企业追责风险很大。此外，法律没有明文禁止企业建立内部录用黑名单，但企业若将黑名单信息共享给外部同行、向其他企业背调时恶意扩散负面信息，极有可能侵犯劳动者平等就业权、名誉权，引发民事诉讼赔偿。对员工违反规定的处罚，企业要依法依规进行处理，大范围内部通报员工个人违纪事件，需要客观陈述事实，不得侮辱、捏造信息，防止构成名誉侵权。腾讯过往对员工奖励机制及晋升机制做过多次调整。目前绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工。获得这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。2022年时，腾讯曾发布全员邮件，宣布启动一轮人才评估体系优化升级。升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面。具体来看，其将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限。腾讯原绩效评分为1星到5星，3星为达标基准线，4星、5星员工可获得超额现金年终奖与大额股票激励，1星、2星仅能拿到基础保障薪酬，无额外年末股票。绩效考核范畴可分为业务评价和组织管理评价，可以理解为业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。考核一般一年两次，分别在6月和12月。腾讯称，在此轮优化升级中还加强对管理干部的责任要求，避免懒政，防止滥权，同时提出，“要及时调整和更换不合格的干部”。而在2024年9月，界面新闻曾报道，腾讯又调整了职级管理制度，员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。对于取消职级外显的理由，腾讯宣称是希望内部员工减少对职级的过度关注，不以职级论英雄，被“职级对等”之类的官僚陋习捆住手脚，提倡平等的职场文化。本次调整的另一个重要改变是，将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求，从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。与此同时，继续保持目标职级8级及以下的上下半年两次申报窗口，并放宽其“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding（五星评定）即可申请。在奖励机制方面，腾讯依然在内部保留了“特殊申报”通道，为最近一年做出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的员工，提供快速发展的机会。在本次调整之后，腾讯内部的职级评估管理工作将与《腾讯阳光行为准则》打通，在职级评估中发现的“舞弊”行为都将同步给公司相关内审团队。一旦调查属实，将依据《腾讯阳光行为准则》相关规定对申报人做出违规处罚。

下午在商圈露天停车场，我拉开那辆花了三年年终奖给老婆买的白色SUV车门，从扶手箱里拽出两张昨天的高价游乐园套票和几张陌生的奶茶小票，脑子里全是一个染着灰毛的年轻小伙刚才拍着车顶嘚瑟的话：“我刚交的女朋友心疼我，特意把这车借我出来充门面的”我盯着方向盘上那个老婆对着网课缝了半个月的小熊把套，后槽牙咬得直冒酸水，当时连把车砸了的心都有了谁能想到，就在十分钟前，我那个口口声声说“正在公司拼命加班”的老婆，还在电话里体贴地嘱咐我晚上别等她吃饭这事儿说起来真是荒唐得让人想冷笑本来今天下午我是去城郊汽配城取我那辆大修的越野车，路过商圈想着找个地儿停一下大老远就瞅见我家那台车四平八稳地趴在树荫底下车牌尾号贴着我俩名字缩写的反光贴纸，副驾上还放着印着我家金毛大头照的定制抱枕，化成灰我都认识我第一反应是媳妇提前下班来逛街了，刚想过去给个惊喜结果车门一弹，下来个二十出头穿得花里胡哨的精神小伙，关门的时候还特意对着车窗玻璃扒拉两下刘海那副轻车熟路的样子，搞得我差点以为自己认错了车牌那一瞬间，我这股火直接从脚底板窜到了天灵盖但我硬是把火气压进肚子里，故意挤出个笑脸凑过去递了根烟套近乎，问他这车挺大气是不是自己刚提的人家连正眼都没怎么看我，鼻孔朝天地给我甩了那么一句让我气血翻涌的混账话真是不怕没好事，就怕没好人啊这年头，你辛辛苦苦攒钱给媳妇买的结婚三周年礼物，转头就能变成别人泡妞充大哥的免费道具我躲在停车场的柱子后头，深吸了好几口带着尾气味的闷风，哆嗦着手指头拨了老婆的号码电话那头死气沉沉的，她压着嗓子跟我说在开季度评审会，PPT做不完大家都焦头烂额我故意试探说正好路过她单位楼下，想着给她点份最爱吃的小龙虾送上去她明显慌了神，连说话的语调都变了，拼命拦着不让我去，说同事都在开会吵得很别去丢人挂了这通电话，我直接找在她们产业园当保安队长的发小查考勤哥们没过五分钟就回过来了，说你媳妇上午十点就以家里有急事为由请假跑路了这还有什么不明白的拿着备用钥匙坐进自己买的车里，看着满地的消费小票，我觉得自己这几年简直就像个绝世大冤种我连去堵那个小伙子的闲心都没了，直接掏出手机给老婆发了条长微信我告诉她，我现在就坐在你车里，那个开你车的小伙刚进了对面的火锅店你要是五分钟内不给我一句实话，我立马把你爸妈还有你们领导全叫过来开个现场会，咱们当着全家的面把这事儿掰扯明白消息发出去不到半分钟，她电话就打进来了哭得那叫一个惨，嗓子全劈了，哆哆嗦嗦半句话都说不利索原来是单位新分来的实习生，嘴甜会来事，追了她两个多月，她图新鲜没把持住，今天特意把车借给人家去朋友面前摆阔她做梦都没想到能在这儿被我抓个正着我靠在发凉的皮座椅上吐了口烟圈，看着车窗外头来来往往的红男绿女，手脚都是冰凉的说句掏心窝子的话，车被谁开出去耍了我其实没那么在乎但那种被枕边人当傻子一样糊弄，把你省吃俭用换来的真心拿去给别人当垫脚石的算计，才是最把人往绝路上逼的钝刀子连最起码的底线都被人踩在脚底下随意践踏，这段感情算是彻底恶心到家了