4 月 16 日，据深圳市总工会消息，员工小明获得月薪 4.5 万元的新工作后，前公司以 “工作交接未完成” 为由，拒绝为其开具离职证明，导致新公司撤回录用通知，小明错失高薪工作。小明起诉后，法院认定，开具离职证明是公司法定义务，不能以工作交接为由拒绝，判决公司赔偿小明损失 14896.55 元。

先说这前公司，简直是典型的职场恶势力，恶心到骨子里！
员工离职，开具离职证明是《劳动合同法》明确规定的法定义务，跟工作交接根本是两码事，法律早就说了，不能以交接没完成为借口拒绝开证明。
可它倒好，明知道小明要入职高薪新工作，故意拖着不办，说白了就是报复、就是见不得员工跳槽拿高薪，自私又狭隘，把法律当摆设，把员工的前途当儿戏。

更气人的是，这公司的如意算盘打得噼啪响，以为卡着离职证明，就能拿捏员工，却没想到，搬起石头砸自己的脚。
小明直接起诉，法院不仅明确它违法，还判它赔偿损失，虽然赔的 1.4 万多，比起 4.5 万月薪的工作差远了，但至少让它付出了代价，也让所有公司看清：别耍小聪明刁难员工，违法的事，迟早要买单。

这事儿最戳打工人痛点的是，职场里这种恶心公司真的太多了！
很多人离职时，都会被前公司刁难，要么卡离职证明，要么扣工资、扣档案，尤其是遇到员工跳槽到同行、拿高薪的情况，前公司更是会使出各种阴招报复。
打工人找工作本来就不容易，好不容易拿到高薪 offer，却被前公司的恶意外加搅黄，那种委屈和愤怒，只有经历过的人才懂。

还有人说，“不就是一张破证明吗？至于吗？” 说这种话的人，根本不懂职场规则！
离职证明就是打工人再就业的 “通行证”，没有它，就算拿到录用通知，也没法顺利入职，很多公司都明确要求入职必须提供离职证明。
前公司就是抓住这一点，故意刁难，本质上就是滥用自身优势，欺负打工人。