身高185，国家运动员，你敢信这是银行招人？

银行网点招聘要求，引发热议，工作人员却一句“无可奉告”，把所有疑问都堵在了门外。

说实话，这年头找份体面工作，本就不容易。结果有些单位不想着把门槛设在能力上，反倒在“花样筛人”上越玩越花。

最近，云南省农村信用社发布2026年校招条件：男性身高185cm以上、女性175cm以上；同时还要28周岁以下、硕士及以上学历，甚至还要求具备“国家二级运动员”资质。

你要说这是选银行柜员，我差点以为是在选模特队队长。

问题是，条件可以高，但得合理。银行岗位核心看的是专业能力、风险意识、服务水平，而不是身高和运动员等级。把这些“非关键指标”堆得比学历还重要，本质上就是在人为设置筛选门槛。

更耐人寻味的是，这种“精确到厘米、细化到标签”的招聘方式，怎么看都不像是广撒网选人才，反倒像是在等一个“刚刚好的人”。

这到底是公开招聘，还是“定向匹配”？说得再直白一点，这不就差把名字写上去了？

而面对外界的疑问，该行工作人员只给出一句“要求属实”，至于为什么这么设，无可奉告。

可问题恰恰就在这里：当规则无法被解释时，人们自然会怀疑规则背后的动机。

毕竟，真正公平透明的招聘，从来不怕被问“为什么”；反而是那些经不起推敲的条件，才最需要一句“无可奉告”来遮掩。

这年头“萝卜岗”都这么明目张胆了吗？