开管理周会，老板追问产品部新品研发的进度为什么一直滞后，负责人吞吞吐吐的说因 为要招的人一直没到位...

对于产品动不动就拿“人手不够”来甩锅给我们hr的行径，老板估计也早听听烦了，反问他：人忙不过来不能加加班？我上周有三次6:30回公司，你们部门的人都走光了...最后还不忘来一句：哪家公司的研发不加班？

看到产品负责人被老板直接怼，我们心说：该！谁让他一有事就把责任推到我们hr头上！

而且这事还真不怪我们，是老板让我们控制进人的进度，因为老板觉得产品这边整天嚷嚷忙不过来，可以到下班点人就走光了。老板觉得还是他们还是不忙...

可是老板又不直接和他们说，然后就让我们这边卡进人的进度[捂脸]产品负责人不知道这里的事，还一个劲的要人，老板这不就亲自下场点他了...

这其实就是我们hr的处境和作用，各方博弈之下，我们来当炮灰和背锅的[捂脸]