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#知情人回应腾讯员工晒年终奖被辞退#【晒出317万年终奖的腾讯员工，因泄露公司敏感信息被辞退，知情人士：确有此事；专家解读薪酬是否属于公司秘密】#专家解读薪酬是否属于公司秘密#近日，有网友晒出疑似腾讯内部发布的通报：WXG某项目组负责人叶某在职期间，因私自泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。相关话题迅速登上热搜。7月25日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。这一事件背后更值得关注的法律问题是，薪酬是否可以属于公司秘密？因公开个人薪酬被辞退是否合法？为此，记者采访了资深法律人士和劳动法专家。据了解，此次事件起源于一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。根据网上曝光的腾讯邮件信息，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。网络流传的通报显示，叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。对于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司会另行进行发文。7月25日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。网页链接

【#腾讯317万年终奖员工因泄密被辞退#】7月24日，据白鹿视频报道，近日微信事业群（WXG）一名项目负责人叶某，因私自对外传播个人年度薪酬明细截图，泄露公司薪酬、激励体系等敏感内部信息，被解除劳动合同，同时纳入集团永不录用黑名单。该事件登上全网热搜，话题阅读量突破2700万。薪酬截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额约317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。很快，有网友发现上述截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。这类薪酬明细往往被腾讯划定为高等级内部敏感信息，严禁以任何形式截图、转发、对外分享。界面新闻就此事向腾讯方面进行求证，截至发稿未予置评。北京京师（天津）律师事务所李健律师告诉界面新闻，劳动者可能认为只有“技术资料、客户名单”才算秘密，其实企业限制对外公开、采取保密措施、具备管理价值的内部信息（薪酬政策、绩效数据、内部激励等），同样都可以属于应当保密的内部敏感信息。劳动者不能以“薪资只是个人收入”为由随意对外传播。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若信息属于法定商业秘密，情节严重还可能触犯《反不正当竞争法》，甚至涉及刑事侵犯商业秘密罪。需要注意的是，李健律师强调，保密义务并不等于可以无限放大，企业需要提前清晰界定哪些信息属于敏感信息、禁止外泄，相关规章制度需要经过民主程序、向员工提前公示告知，完善保密体系，否则发生纠纷，企业追责风险很大。此外，法律没有明文禁止企业建立内部录用黑名单，但企业若将黑名单信息共享给外部同行、向其他企业背调时恶意扩散负面信息，极有可能侵犯劳动者平等就业权、名誉权，引发民事诉讼赔偿。对员工违反规定的处罚，企业要依法依规进行处理，大范围内部通报员工个人违纪事件，需要客观陈述事实，不得侮辱、捏造信息，防止构成名誉侵权。腾讯过往对员工奖励机制及晋升机制做过多次调整。目前绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工。获得这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。2022年时，腾讯曾发布全员邮件，宣布启动一轮人才评估体系优化升级。升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面。具体来看，其将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限。腾讯原绩效评分为1星到5星，3星为达标基准线，4星、5星员工可获得超额现金年终奖与大额股票激励，1星、2星仅能拿到基础保障薪酬，无额外年末股票。绩效考核范畴可分为业务评价和组织管理评价，可以理解为业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。考核一般一年两次，分别在6月和12月。腾讯称，在此轮优化升级中还加强对管理干部的责任要求，避免懒政，防止滥权，同时提出，“要及时调整和更换不合格的干部”。而在2024年9月，界面新闻曾报道，腾讯又调整了职级管理制度，员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。对于取消职级外显的理由，腾讯宣称是希望内部员工减少对职级的过度关注，不以职级论英雄，被“职级对等”之类的官僚陋习捆住手脚，提倡平等的职场文化。本次调整的另一个重要改变是，将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求，从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。与此同时，继续保持目标职级8级及以下的上下半年两次申报窗口，并放宽其“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding（五星评定）即可申请。在奖励机制方面，腾讯依然在内部保留了“特殊申报”通道，为最近一年做出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的员工，提供快速发展的机会。在本次调整之后，腾讯内部的职级评估管理工作将与《腾讯阳光行为准则》打通，在职级评估中发现的“舞弊”行为都将同步给公司相关内审团队。一旦调查属实，将依据《腾讯阳光行为准则》相关规定对申报人做出违规处罚。

真没见过这么不讲理的操作！英国首相斯塔默在离职前的最后一个工作日，干了件让人跌破眼镜的事——直接把中国敬业集团旗下的英国钢铁公司收归国有，这波操作，简直把“卸磨杀驴”演绎到了极致。7月16日，英国政府官宣完成相关立法，正式接管这家由中资控股的企业，斯塔默还在声明里说，这是为了保障英国钢铁业未来、保护工人就业，听着挺冠冕堂皇，实则就是赤裸裸的资产掠夺。先给大家捋捋这事的来龙去脉，全是实打实的事实。2020年的时候，英国钢铁公司已经走到了破产边缘，设备老旧、亏损严重，英国政府找了一圈接盘侠，愣是没人愿意接手，毕竟谁也不想砸钱填无底洞。这时候，中国敬业集团站了出来，拿出5300万到7000万英镑完成收购，成了这家百年钢企的救命稻草。接下来的五年，敬业集团可不是随便做做样子，实打实砸了超过12亿英镑，换算成人民币得有上百亿。这些钱全用在了刀刃上，升级老旧的生产设备，改善生产条件，还按时足额发放员工薪酬，不仅让濒临倒闭的英钢重新运转起来，还保住了英国数千个就业岗位，这对当时经济低迷的英国来说，算得上是雪中送炭。可让人没想到的是，英国政府的翻脸速度比翻书还快。2025年4月，英国议会紧急召回，仅用6个半小时就匆匆通过法案，强行剥夺了敬业集团的控制权；2026年5月，又推出《钢铁工业（国有化）法案》草案，不到两个月，7月16日法案就正式生效，直接把敬业集团的资产收归国有。从被求着接盘到被强行赶走，敬业集团这五年的心血，全打了水漂。这事一出，商务部发言人17日就明确表态，英方的做法罔顾敬业集团对英国经济社会的重要贡献，以“国家安全”为借口强行接管，严重损害了中企的正当权益，也让不少想赴英投资的中国企业心里犯了嘀咕。敬业集团也没忍气吞声，已经启动双边投资协定下的磋商程序，要求英国政府赔偿全部投资损失，还保留了进一步提起法律诉讼的权利。今天咱们不聊那些虚头巴脑的，就从两个核心角度说说这事的离谱之处。首先是投资风险的问题，海外投资本就不容易，中企走出去，图的是互利共赢，不是来当“冤大头”的。敬业集团当初接手英钢，是看中了合作的可能性，也想为当地经济出份力，可英国政府的操作，直接打破了海外投资的基本信任。说白了，就是你帮我渡过难关，等我缓过来了，就把你的东西抢过来，这种做法，以后还有哪个中企敢放心去英国投资？其次，英国一直标榜自己是“自由市场”的拥护者，讲究契约精神，可这次的操作，却狠狠打了自己的脸。所谓的“国家安全”，不过是他们掠夺中企资产的借口。这些年，西方不少国家在新能源、AI等领域被中国赶超，他们不想着提升自身竞争力，反而动起了歪心思，通过立法强行抢夺中企资产，把原本的市场规则抛到脑后。这种“规则双标”，不仅丢了“日不落帝国”的体面，也让西方一直鼓吹的契约精神彻底沦为笑柄。斯塔默在离职前搞出这么一出，看似是为自己的执政生涯画句号，实则是留下了一个烂摊子。他抢走的不只是敬业集团12亿英镑的投资，更是英国自身的信誉。而敬业集团的强硬维权，不仅是为了挽回自己的损失，更是给所有海外投资的中企提了个醒：遇到不公待遇，绝不能忍气吞声，要拿起法律武器维护自身权益。说到底，国家之间的合作，靠的是诚信和契约精神，靠掠夺别人的资产谋发展，终究走不长远。英国这波操作，最终只会搬起石头砸自己的脚。

网上关于柳传志退休金的说法很多，有人把2526万和每年150万美元混为一谈，其实这是两笔钱，来自两家不同的公司。第一笔：联想控股一次性支付的2526万元退休金柳传志2019年12月31日从联想控股退休。根据联想控股2019年财报，他当年总薪酬7603万元，包括：·薪酬1600万·酌情花红2160万·中长期激励奖励1143万·退休金2526万（一次性）·其他福利173万这笔2526万是退休时一次性支付的，不是每年都发。2020年起柳传志不再从联想控股领职务薪酬。第二笔：联想集团每年150万美元退休金柳传志2011年已卸任联想集团董事长。联想集团财报显示，每年支付给他150万美元退休金（约合960万人民币）。这是2012年制定的一项政策，已领取多年。总结一下：·联想控股：一次性2526万（2019年）·联想集团：每年150万美元（约960万人民币）2526万是一次性的，150万美元是每年都有的。