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#男子3次骚扰女童被扇耳光索赔36万#【男子酒后3次骚扰女童，被女童父亲扇耳光、推倒受伤后索赔36万元；法院驳回：正当防卫】#男子骚扰女童遭扇耳光起诉被驳#近日，人民法院案例库公布一则关于民事案件中正当防卫的认定及适用的参考案例：张某文诉刘某甲侵权责任纠纷案。案情显示，2023年6月23日0时19分至23分左右，刘某甲的女儿刘某乙（11岁）、侄女邓某某（11岁）在某小区相邻街边路口等待刘某丙（刘某甲姐姐）时，饮酒后的张某文对刘某乙、邓某某进行言语骚扰，要求二人陪其去喝酒、唱歌。刘某乙、邓某某告知其是未成年人后，张某文没有停止，并称可以出钱。刘某乙、邓某某拒绝并走到街边门市躲避，张某文离开。6月23日0时24分至26分左右，刘某乙、邓某某与刘某丙会合，张某文出现在小区外快递柜处，对刘某乙、邓某某再次进行骚扰并伸手触碰刘某乙，刘某丙与张某文发生激烈争吵，张某文威胁要喊人打刘某丙。此时从旁路过的行人上前询问是否需要护送刘某乙三人回家，张某文迅即离开并走入小区。随后，刘某丙致电刘某甲讲述前因后果，要刘某甲下楼接孩子。6月23日0时28分40秒左右，张某文在小区内部道路出现，继续骚扰刘某乙三人，三人躲闪，刘某丙伸手阻挡。此时，下楼的刘某甲见状，上前扇了张某文一巴掌并推了其一下，张某文与刘某甲发生扭打，刘某甲将张某文推倒在地后报警。张某文受伤，经鉴定构成伤残九级，该伤情系既往伤与刘某甲的行为共同作用形成，二者具有同等因果关系，参与度为45%~55%。张某文向法院提起诉讼，请求判令刘某甲赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失共计人民币36万元。经审理认定，张某文因受伤导致的医疗费等各项合理损失为13万余元。刘某甲辩称：其在情急之下出手制止，属于正当防卫，不应当承担侵权责任。2025年3月27日，重庆市渝北区人民法院作出民事判决：驳回张某文的全部诉讼请求。宣判后，张某文提起上诉。2025年5月9日，重庆市第一中级人民法院作出民事判决：驳回上诉，维持原判。

【#八旬老人公交上闭眼休息实则已死亡#，救助方被索赔逾11万元！】近期，上海松江法院审结了这样一起城市公交运输合同纠纷案：2024年12月，上海松江，年逾八旬的李老伯上车两分钟后突发异常，开始出现擦汗、喘气的现象，尚未来得及购买车票就闭眼靠椅背似休息状。售票员发现其昏迷后，8分钟内完成呼叫120、指引车辆至派出所汇合并协助送医，但李老伯仍不幸猝死。李老伯的配偶及两个女儿认为，公交公司未在公交车上配备必要的急救设备（如AED、急救药品等），未第一时间实施有效救助措施，事后亦未能及时提供车内监控，也缺乏对家属的人道关怀，加重了家属失去亲人的痛苦，遂将公交公司诉至法院，要求公交公司赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失9万余元，并要求支付精神损害抚慰金2.5万元。松江法院审理认为：虽然李老伯因突然昏迷而客观上无法完成购票行为，但自其登上公交车并接受运输服务时起，双方之间的城市公交运输合同关系即已依法成立；李老伯的死亡原因经诊断为猝死，系其自身健康原因，与公交公司的客运行为并无因果关系。公交公司的售票员从察觉李老伯处于异常状况至与120交接病患，时间间隔为8分钟左右，已在其能力范围内履行了救助义务，不存在违约行为。据此，松江法院判决驳回了原告的诉讼请求。判决后，双方均未上诉，该判决已生效。（广东广播电视台）老人在公交车上闭眼“休息”，实则已死亡，救助方被索赔逾11万元！

【#司机称被超车喇叭声震聋索赔12万#】#大车超车按1秒喇叭被旁车索赔12万#据报道，昌吉一名大巴司机超车时短暂鸣笛，被旁车司机以造成爆震性耳聋、永久性耳鸣为由索赔12万余元。近日，昌吉州中级人民法院对此案作出终审判决，因无法证实鸣笛与听力损伤存在直接因果关系，驳回原告全部诉讼请求。2025年4月，申某某驾车行驶途中，一辆大客车从右侧超车并短暂鸣笛，时长约1秒。申某某称，在半封闭车厢内，该鸣笛引发强烈共鸣，导致双耳剧痛。次日他就医被诊断为爆震性聋、耳鸣，后续治疗产生数千元费用。随后，申某某将涉事客车公司诉至法院，主张赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等共计12万余元。案件审理中，争议核心集中在损害与鸣笛行为的因果关联。申某某提交诊断证明与行车记录仪视频，但未能提供关键专业证据：既无鸣笛分贝检测报告，也无司法鉴定意见，无法证实该声响达到致聋强度，亦不能排除个人长期高音量用耳、车内噪音环境等其他致损因素。法院审理认为，现有证据仅能确认申某某存在听力受损及客车短暂鸣笛的事实，但无法认定二者存在直接、唯一的因果关系。依据侵权责任相关规定，主张损害赔偿需完成行为与后果关联性的初步举证，本案中原告举证不足，索赔缺乏事实与法律依据。最终，法院终审驳回申某某全部诉讼请求，二审案件受理费由其自行承担。（青岛新闻网）

“在金钱面前，亲情啥都不是！”河南开封，男子去世，留下49.7万的赔偿金，他的5个姐姐商量，这笔钱是弟弟拿命换来的，谁都不能花，谁都不能用，给母亲留作养老金。10多年后，老母亲需要用钱，姐妹几人去取钱，却发现卡上只剩下不到12万了，查看流水后发现，赔偿金前脚到账，后脚就被大姐分两次取出36万。姐妹几人怒了，向大姐讨要说法，大姐却要和她们断绝关系，还撂下话：往后母亲生不管、死不葬，她一概不负责。姐妹几人寒了心，找来媒体介入，没想到，大姐夫又给出不同说法。我记得那天银行显示屏上，数字“49.7万”还在闪烁，紧接着两笔巨额取款像刀一样划掉，屏幕只剩下不到12万。那笔钱，原本是弟弟意外身亡后，依法获赔的唯一遗产，五个姐姐在案发不久的会议上立下血誓：全部留给年迈的母亲，不能“一点儿也动”。这口头约定成了他们十余年间的情感锚点，也成为后来冲突的导火索。事实本身很简单：2017年12月，赔偿金一次性到账。大姐和她的丈夫在当天分两次提走了36万元，余款不足12万元。兄妹们多年将母亲的生活和医药费全压在大姐身上，金额的缺口在母亲病情急转直下时暴露。其余四位姐姐匆忙去银行查询流水，才发现了这笔“失踪”金额。是的，数字没有说谎——36万元真的被提走了，却没有任何解释。面对突如其来的质问，大姐不是道歉，而是把话撂在桌面上：以后母亲的生、死、葬她全不负责。这句话像寒风掠过，瞬间把姐妹之间的信任冰封。四位姐姐只好找媒体伸张正义，记者的介入让事态公开化，却只换来大姐夫的另一番说辞：他们当时只想把钱分给大家，后来忘记说明，账本上每一笔花费都有记录。是的，账本出现了，却没有归还的痕迹。法律角度也很清晰。《民法典》第26条规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。大姐私自占用专用于母亲养老的资金，已经违反了法定的赡养义务。四姐妹完全可以走法院渠道，要求返还那36万元，并强制大姐履行赡养责任。案件的法律路径就在这里：起诉、返还、监督执行。但这场纠纷并非单纯的法律博弈。把它放进博弈论的框架里，弟弟的赔偿金本是一笔共享资源，五姐妹的约定形成了零退出的信任合作协议。大姐单方面取走大额资金，相当于在合作网络中投下了背叛的炸弹。随后四姐妹的质疑和媒体曝光成了“惩罚”阶段，而大姐夫的解释则是试图修复合作的信号，却因为缺乏透明度而失效。若没有外部的法律强制，信任的恢复几乎不可能。舆论的力量在此起了关键作用。媒体曝光后，社交平台上弹幕一片：“血汗钱被抢”，不少网友呼吁法院介入。舆论的监督让案件从家务事升级为公共议题，进一步推动了地方政府对农村家庭养老金监管的关注。若法院最终判决强制返还，既是对这起家庭纠纷的司法解决，也可能成为类似案件的示范，提醒更多家庭在提前签订书面协议、设立专用监管账户。调解结束时，大姐夫在记者面前摊开账本，逐笔核对每笔支出，并承诺轮流照顾母亲、共同分担费用。表面看似和解，却留下了监督的空白。没有法院强制执行的背书，这份承诺能否真正落地，仍需时间检验。对四位姐姐而言，最根本的需求不是揪住金钱的分配，而是让母亲的晚年不再因金钱争执而掺杂恐慌。回望这十余年的血钱轨迹，最初是一句绝不动用的誓言，最后却演变成家庭信任的瓦解与法律的拯救。若把这段经历写进教材，或许可以给更多在乡村、在城市的家庭上一课：养老资金不是情感的象征，必须落到可查、可执行的制度上，否则血缘的情感也会在金钱的冲击下碎得更快。信源：小莉帮忙

【#错换人生姚策养母索赔案被驳回#】时隔多年，曾引发全社会广泛关注的“错换人生28年”事件，近日再度进入公众视野——2020年2月，28岁的江西九江青年姚策被确诊为肝癌，其母亲许敏在检查时，意外发现姚策并非自己亲生，而是河南驻马店的杜新枝所生。杜新枝的儿子郭威，则是许敏的亲生儿子。由此，28年前医院抱错婴儿的事件浮出水面。2021年3月23日，姚策因肝癌晚期救治无效，在北京离世。2025年6月17日，姚策养父母许敏夫妇在社交平台上发布视频，明确他们诉姚策妻子熊磊、姚策生父母杜新枝和郭希宽，以及北京某医院，案由涉及姚策生命权、身体权、健康权。近日，姚策的妻子熊磊在抖音平台发布了一段视频，首次以个人身份面向公众详细讲述这些年的经历与心路历程。同时，她在视频中证实：北京昌平区人民法院驳回了原告的全部诉讼请求。熊磊提到的诉讼案件，即“错换人生28年案”中姚策养母许敏夫妇诉姚策亲生父母杜新枝、郭希宽及姚策妻子熊磊、北京某医院生命权、身体权、健康权纠纷案（即所谓的拒绝检查、拒绝治疗、拒绝抢救“三拒绝”案）。此前，该案于2025年6月26日在北京市昌平区人民法院一审开庭。潮新闻记者从杜新枝处了解到，他们最近收到了一审判决书。判决书显示，许敏夫妇的诉讼请求缺乏事实基础与法律依据，法院不予支持，据此驳回了许敏夫妇的全部诉讼请求。（潮新闻记者李沐子）

上班太累了，工资又不高，好多员工盼望公司倒闭了，拿赔偿金，感觉不敬业啊，[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]有个厂家促销员，生意差，供应商赔了她二万元，让她下岗，这个女的快五十了，反正快退休了，领个失业金，再去外面打个零工，日子过得开心啊，，像中个大奖，，，主要还是工资不高的原因，要是公司普普通通员工到手八九千，朝九晚五，谁愿意失业啊，巴不得，干到退休，，，，公司高管，总监，天天加班，人家年薪几十上百万，越干越来劲，我们普通员工月薪四五千，公司规模再大，与我们没啥关系，，，，可能有一点负能量，，，大家别当真，，，