“脸都不要了？”黑龙江佳木斯教师姚志荣自 1997 年起便休病假，这一休就是 25 年。等到临近退休办理手续时，她才发现个人编制已被教育局撤销。为此她将教育局诉至法院，要求恢复编制、补发 90 万元工资，同时希望按照在编公办教师的标准办理退休。

这件发生在黑龙江佳木斯的教师纠纷，2023年曝光后直接冲上热搜，直到现在聊起来依旧争议不断，两边各有各的说辞。

姚志荣是八十年代包分配的公办教师，1983年从齐齐哈尔师范学院体育专业毕业，直接被分到佳木斯第十二中学当体育老师，稳稳拿上人人羡慕的事业编铁饭碗，踏踏实实在岗干了十四年。

直到1997年身体出问题，跟学校申请病假前往北京治病，谁也没料到，这次请假之后，她再也没有踏回校园半步，这一休就是整整二十五年。

最开始几年，学校还按照长期病假标准给她发放薪资，可到2002年，工资直接停发，姚志荣打电话去学校财务询问，对方只简单回复休长期病假没有工资，从头到尾没跟她提过编制注销、人事关系变动这类关键信息。

她当时只以为单纯停薪，压根不知道自己的事业编早就被处理，也没有主动返校沟通身体恢复情况、补办续假手续，常年和学校断了往来。

2004年当地教育系统调整，向阳区教师人事档案统一移交市教育局，相关资料登记名册里，姚志荣的名字已经被剔除，编制同步取消。

2007年，她原本任职的第十二中学和二十中合并重组，旧校机构直接撤销，所有在编教职工统一录入新学校名单，档案核查时依旧没有她的信息，这件事她全程毫不知情，既没有主动到校登记信息，也没关注学校合并后的人事通知。

时间一晃到2020年，当年五十九岁的姚志荣眼看马上到退休年纪，终于去到合并后的佳木斯二十中办理退休手续，工作人员调出在编人员台账，明确告诉她档案里没有她的在编记录，没法按公办教师流程办理退休，那一刻她才知道自己的编制早就没了。

得知结果的姚志荣难以接受，她始终认定自己只是正常请病假，从来没有主动离职、递交辞职申请，学校和教育局单方面取消编制完全不合规矩。

2021年她正式向佳木斯市教育局递交信访材料讨要说法，次年年初教育局出具书面答复，写明她的编制、工资早在2004年移交档案前就已依规取消，无法满足恢复编制、补发薪资的诉求。

她不服这个答复，又向市政府信访部门申请复核，复核意见依旧维持原有结论，明确她的诉求不符合事业单位人事管理相关政策。

多次沟通无果后，姚志荣直接提起行政诉讼，把佳木斯市教育局告上法庭，提出三项诉求，一是恢复公办教师在编身份，二是按照在岗在编教师标准办理退休，三是补发2001年到2022年二十多年的工资，核算总额将近九十万元。

一审法院审理后，直接裁定该纠纷不属于行政诉讼受理范围，驳回了她的起诉，姚志荣不服判决提起上诉，2023年4月二审开庭审理，最终法院依旧没有支持她的全部诉求。

站在姚志荣这边，她觉得自己拥有合法病假手续，离岗治病属于合理情况，单位注销编制全程没有出具书面通知，也没有当面告知本人，流程存在明显疏漏，不能仅凭多年未返岗就直接抹去她的教师身份。

但大众和教育部门的看法完全相反，公办教师编制属于稀缺公共资源，法定医疗期最长仅有两年，就算身患特殊重病，也需要定期提交诊断证明、办理续假手续，二十五年完全脱离教学岗位，从未参与学校任何工作，等同于长期脱岗，长久占用编制本身就不符合管理规定，九十万元薪资索赔更是等同于索要多年空饷，很难让人认同。

抛开双方各执一词的说法，这件事也暴露了早年基层学校人事管理的漏洞，九十年代通讯手段有限，学校面对长期休假人员，没有做到定期回访、书面送达人事变动通知，信息传递断层，才导致当事人时隔二十年才知晓编制被取消；

与此同时，长期休假教职工自身也存在责任，即便身体不便，也应当主动和单位保持联系，及时更新身体情况、完善请假材料，不能放任二十多年和工作单位彻底失联。

整件事落幕之后，网友的观点几乎一边倒，大部分人都觉得二十五年不上班还想要全额工资和在编退休待遇实在不合情理，也有少数人认为单位注销编制未履行告知义务，处理流程存在瑕疵。

这件事也给所有事业单位工作人员提了醒，事业编制不是永久的“免死金牌”，遵守单位考勤、人事管理制度，主动对接自身人事相关事宜，才能避免类似纠纷发生。