昨天，一个朋友问了我一个十分扎心的问题，现在各行各业都这么内卷，究竟该如何是好？

这个事情嘛，真的不大好说，现在是人工智能的时代，这种资本和技术的狂轰滥炸之下，没有一定技术门槛的产业确实很难生存了，大量的基础岗几乎被机器人挤兑得难以生存了。而我们中国本身又是一个劳动力过剩的社会，大量的没有一技之长的人沦为了失业人员，确实会引发很多的社会焦虑，甚至一些恶性事件。

我记得我之前讲过西汉末年王莽篡汉的故事，其实王莽篡汉的主要推手之一便是西汉那些没有得到妥善安置的太学生，也就是所谓的儒生。汉武帝设置太学，每年招收几十个太学生，然后经过严格的考核，毕业之后是可以直接授予相应的官职的。但是，到了后面，太学扩招，从每年几十个到每年几千个，试问，西汉朝廷哪有那么多官职空缺去安排这么多太学生呢？最后这些失意的太学生成为了王莽篡汉的主要拥护者，各种为王莽请愿，为王莽呐喊，为王莽游行……

任何社会和时代，闲散人员过多，永远是一个极大的社会隐患。所以，有时候看到现在各种人扎堆网络当主播，其实仔细想想，也能理解。虽然当网络乞丐不太体面，但也算是一种谋生之道吧！

从长远来看，某些疯狂的互联网企业将会被强行整顿。如一个英伟达就市值5万亿美刀以上，超世界第三大经济体德国GDP，这种事情真的太疯狂。比一个网红年带货几百个亿还要疯狂。

在这个疯狂的世界，我们广大职场的朋友，还是要学会去做点踏实的事情，梦幻的泡沫其实不能长久让人感到满足和安稳的。

那么，应该怎么去提升和发展自己呢？个人觉得大家可以去参考和借鉴李世民的成长之路。

你想提升自己，尤其是在打天下的那种组织和企业，最硬的办法就是学李世民那样凭实力干出一番超过你现有岗位的业绩，并承担和捋顺超过你现有岗位的责任，当你表现出超越你现有岗位的价值和能力之后，表现出来你已经是更高一级别的管理者或领导者了，随后组织对你的能力进行追认。

不要满足自己的一亩三分地，你做好现有工作只能证明你是个合格的现岗工作者，领导都是看你的能力溢出来后才会放心让你挑更大的一摊的。

举个例子，在很多生产型企业中，这种特质就非常适用。比如你是一个车间主任，不要老想着自己每天舒舒服服地保证车间不出什么大的事故就行了。现在员工的学历和素质越来越高，新员工成长了几年，真的不见得比你差，要是你习惯性地躺平了，真的非常容易被人后来居上的。正确的做法是什么呢？是学李世民那样逐渐成为问题解决专家，专门替大唐解决难题。每解决一个大难题，你在兄弟们心中的威望就越高，他们对你的呼声、信任和支持也会越高，再遇到好一点的机遇，你就水到渠成地挑更大的梁了。

大家千万不要学李渊，李渊就是因为当上皇帝之后就彻底躺平了，不管哪里有事，是多大的事，指望他老人家去现场，那几乎是不可能的。刘武周南侵的时候，整个山西都差不多全丢了，他老人家就打算据黄河、潼关自守，当个关中王算球了，整个东边他都不要了。也正是因为李渊的各种不作为，导致他越来越威信扫地，人心背向。最后成为中国历史上唯一一个被动退位的开国皇帝。

其实说这么多，也没有什么太多复杂的道理，就是当洪水漫延过来时，努力让自己站在更高点的地方，才不会成为最先被淹死的那一批人。

李世民刚开始被他爹李渊打击得毫无还手之力，但是，一战灭西秦，在追击宋金刚数百里再造大唐，虎牢关外一战擒双王直接封神……后面李渊就是想卷他也卷不动了，李渊那种怂货只能想着迁都去回避他的锋芒了。

现在各行各业都很卷，逆水行舟，不进则退，除了拼命地往前冲，确实是没有太好的解决办法。恰如我们现在要求孩子好好学习天天向上一样的。总不能因为教育也很卷，就让孩子放弃读书吧。家里有矿的朋友可以这么任性，但平头百姓也只能陪着别人一起卷，否则真的不知道自己的饭碗在何处？