2026年1270万应届生扎堆求职，就业难不止是卷人数，更是遇上了职场新内卷：“卡位潮”。

渐进式延迟退休落地后，职场老员工岗位稳稳的，原本逐年空出来的基础岗位，如今腾退速度大幅放缓。更扎心的是，很多单位还偏爱返聘退休前辈坐镇行政、后勤、文职这类入门岗。

对企业来说，返聘人员薪资性价比高、上手零磨合、不用重新培养，简直是刚需。可苦了应届生，这类门槛低、适配新人的入门岗位几乎被占满。

新人空有简历没坑位，拼经验拼性价比都不占优，这可能是今年求职最真实的隐形壁垒。你们觉得呢？