超龄劳动者新规落地，工资工伤终于有说法了**
谁说退休了再打工就没保障？
5月25号，人社部联合五部门下发了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这是国家头一回专门给超龄劳动者出规章制度。
超龄劳动者，指的是到了退休年龄还在工作的人。不管你办没办退休，只要还在干，就算。
以前这类人卡在哪儿？劳动法管不到。退休了在法律上就不算"劳动者"，出了工伤、被压工资，维权的路很难走。
新规把这块短板补上了。
工资这块，第11条写得清楚：提供了正常劳动，用人单位给的工资不能低于当地最低工资标准。法律层面画了底线。
底线现在多少？
人社部公开数据，截至今年1月，全国第一档最低工资全部在2000块以上。上海最高，2740。北京、天津都在2500以上。今年5月四川新方案征求意见，第一档拟调2500，第二档拟调2360。
最低工资逐年涨。涨的不只是数字。对已经领退休金的人，退休金照拿、工资另算，等于双份收入。对还没办退休的，继续缴保险也有工资兜底。
社保方面，第15条明确了：用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险。
这以前很难操作。退休人员养老保险已经办结，五险合一，工伤险单独加不进去。新规开了口——符合条件的可以单独缴工伤保险。
以后干活的路上出了工伤事故，申报认定、劳动能力鉴定、享受待遇，跟在职职工走一样的流程。不用自己扛了。
养老保险这边，已经领退休金的不受影响，继续领。还没办退休的，可以以灵活就业身份接着缴，或者跟单位商量让单位缴。
说白了，超龄劳动者不是"二等员工"。你愿意干，法律就保你。退休不退保，这才是老龄化社会该有的底线。