很多人在体制内能不能当领导，从他进入体制内的那一天就知道了。
因为体制内也是平台大于个人能力。
在单位岗位数量充足的情况下，领导一般是不会为难下面人的，都是能提拔的就会按照资历一个个提拔，也就是哪怕这个人没啥长处，只要他没啥硬伤，他都能提拔起来。
这种情况下，平台就很重要了。
如果这个人是去了乡镇基层，那么以后的上限撑死了就是正科，如果运气不好，有可能只能混个副科就到头了。
如果这个人是去了县城，那么有可能还不如乡镇提拔快，乡镇好歹还能熬资历看看混个正科，但是县城里面很有可能副科就到头了。
如果这个人是在市里面的话，那么情况就能好很多了，但凡努力一下，副处都是很有概率的事情，22岁到市直，27岁搞定副科，35岁成了正科，熬10年成为资格很老的正科，45岁的时候从正科搞到副处。
如果这个人在省里面的话，那么正处就是大概率的事情，上副厅的话就还是有难度。
如果这个人是去了部委，那么只要这个人努力一下，副厅就是大概率的事情，比如说名校毕业的博士去了部委，35岁之前一般就是副处了，40岁左右就是正处了，50岁之前一般就能达到副厅了，退休之前就有概率搞定正厅。