Meta内部印度裔员工抱怨，非华人员工经常被排斥！

5月20日，Meta进行大规模人事调整。

一方面大刀阔斧地裁撤8000个岗位，另一方面将7000人调入新成立的AI部门，如此举措凸显其战略布局的重大转变。

三天后，一个刚被裁掉的印度工程师在X上发了条帖子，直接把事情闹大了。

工程师杰里米・伯尼尔称，他所在团队里九成员工都是华人，其他族裔同事常被疏远，始终难以真正融入集体开展工作。更要命的是，他亲眼看到的7次裁员，有6次裁的都是非华人。

他举了个例子：有次十几个人围着领导，全程说中文，就他和另一个非华人同事在旁边干瞪眼。不是偶尔聊两句，是从头到尾都说中文，声音还特别大。

正式会议期间，众人皆以英语交流，展现出专业与国际化的一面。然而，会议甫一结束，大家便自然而然地切换回中文，亲切熟稔之感扑面而来。更离谱的是，很多重要决策都在微信群里悄悄定了，他根本插不上话。

团建也是这样。有次去韩式烧烤店，几个老员工故意跟他俩保持距离。还有一次聚餐，直接就没叫他们。

jeremybernier反复强调自己不是针对华人，他有很多中国朋友。但他就是觉得，整个团队除了自己全是中国人，他一句中文都不会，成了彻底的外人。

Reddit上也有人抱怨。有个在广告部门的员工说，他们团队80%都是中国人，他一句中文不会，在那儿简直像在地狱。还有人专门列了"四宗罪"：开会说英文散会说中文、吃饭从来不叫非中国人、有些人英语太差、有些人没礼貌没边界感。

不过，也有人持完全不一样的看法。

有人直接反驳：中国人跟中国人说普通话，怎么就成了歧视印度人了？若论对其他族群缺乏尊重，印度人可谓首当其冲。在对待不同族群时，印度人展现出的漠视与轻慢，远超其他群体，令人侧目。网络上常有爆料称，若团队里印度人占比较大，他们交流时便全程使用印度语，全然不顾其他成员能否理解，这一现象引发诸多关注。

相比之下，中国人上班时还是比较在意别人感受的，尽量用英语。私下里，中国人相聚一堂，自然会使用母语交流。这是再正常不过之事，有何值得质疑之处？

这场争论的核心其实很简单：当90%的团队占比遇上6/7的裁员数据，当普通话的音量遇上英语的沉默，问题到底出在哪儿？

是制度性的歧视，还是文化聚集的自然结果？是语言隔离导致了决策排斥，还是裁员本身就跟族群无关？

更关键的问题是：那7000个被塞进AI部门的人，筛选标准到底是什么？语言能力是否为隐性门槛？这一疑问值得深思。

如果Meta明天公布裁员的完整族群数据，这场争论会终结还是升级？

答案不在jeremybernier的帖子里，也不在那些情绪化的反驳里。它藏在那些从未被记录的微信群聊天记录里，藏在韩式烧烤店的座位编排里，更藏在AI部门7000个新工位的族群构成里。


信息来源：Meta广告部开会全程普通话，前员工怒揭：公司被华裔把持，非华裔被优先裁员2026年05月24日21：04看点资讯