还有后续？三星员工因奖金差异内讧
 
互联网消息指出，由于三星电子为防止“罢工危机”，决定将公司营业利润的10.5%作为奖金同员工分享，所以公司内部不同部门间的收入水平，正在飞速拉开差距。
 
举个例子，在内存部门员工最高喜提6亿韩元大奖的背景下。家用电器相关部门的员工，其奖金水平仅为600万韩元。
 
如此差异也激发了部门和部门间的不满，甚至有人开始佩戴“哀悼丝带”来表达自己的失望。