领导不拆穿你，通常是因为这三点:第一，你对领导还有用你虽然摸鱼，但该干的事干完了。关键时候顶得上，不给他惹麻烦。他拆穿你，还要招人、还要培训、还要磨合，成本太高。不拆穿你，你继续干活，他省心。但你要注意:一旦你连基本的事都干不好，或者他找到了替代你的人，他翻脸比翻书还快。第二，你不惹事、不挡路领导不拆穿你，不是因为你聪明，是因为你安分。你不跟同事闹矛盾，不越级汇报，不挑战他的权威。你摸你的鱼，他当他的领导，大家相安无事。但如果你开始惹事一-跟同事吵架、在背后吐槽领导、越级去大领导面前刷存在感，他第一个拿你开刀。第三，领导也需要你听起来奇怪，但有时候领导需要你"占着这个坑”。团队人数不够，他招不到人，或者公司有编制限制。你摸鱼总比没人强。他睁一只眼闭一只眼，是为了自己的KPl好看。但这是最危险的情况。一旦公司裁员，第一个走的就是你。因为你对他有用，但不是不可替代。那摸鱼的人该怎么稳住?1.别以为领导傻。你切屏再快，他都知道你在干什么。他只是不想拆穿。别把别人的容忍当成自己的本事。2.把该干的活干好。摸鱼可以，但别耽误正事。你活干完了，摸鱼是他的容忍。你活干不完还摸鱼，那是找死。3.别惹事。领导不拆穿你，是因为你不给他添麻烦。一旦你成了麻烦，他第一个处理你。4.留后路。摸鱼摸得越久，你的能力退步越快。别等到被裁了才发现，自己除了切屏什么都不会。最后说一句:领导不拆穿你摸鱼，不是他没发现，是他在算账。你对他还有用，你就安全。你没用了，他翻脸比谁都快。别把别人的容忍当成自己的本事。摸鱼可以，但别摸到连自己都信了。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长