1.爱抱怨、负能量爆棚一开口就是公司不行、同事不行、任务太难遇到问题先吐槽，从不找办法。领导最怕带情绪不稳定的人，负能量会传染，更会拖垮整个团队。2.只会执行，从不思考。让做什么做什么，不问为什么，更不会主动优化、提前预判。领导要的是能独当一面的帮手，不是只会听话的机器人。3.出问题先甩锅，从不担责。-出错就"不是我”他没说清”系统问题”，永远找外因，从不反思自己。不敢担责的人，永远不能委以重任。4.玻璃心，说不得骂不得稍微提点意见就委屈、黑脸、emo，接受不了批评，更改不了毛病。培养要花时间成本，心态脆弱的人，领导带不动也不敢带。5.只盯眼前，没有大局观只顾自己手头那点事，不关心部门目标、公司方向，更不会主动补位、帮团队。眼里只有自己的人，走不高也走不远。6.爱藏着掖着，不懂得合作怕别人学会、怕功劳被分走，信息不共享、经验不传递。领导培养人，是为了带强团队，不是养一个自私独狼。7.学习能力差，还不肯改变同样的错误反复犯，教过的方法永远记不住，拒绝新工具、新思路、新流程。不成长的人，迟早被淘汰。8.眼高手低，只想升职不想扛事天天想着加薪上位，却不肯沉下心把小事做精、把难事扛住。能力配不上野心，领导只会觉得你浮躁、不靠谱。其实领导愿不愿意培养你，从来不是看你会不会讨好，而是看你值不值得、能不能扛、信不信任得住。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长