一定经历过，有些人跟领导聊了一次，领导就说是个人才，有的人领导也是聊了一次，就说这个人不行。行不行体现在哪?为什么聊一次天就变成领导欣赏的人才了?其实，是不是人才在一些老领导眼里，一下就能看出来，就是我们所说的能力。职场里的能力体现在哪里?我下面要讲的，会颠覆你的认知。第一点，条理性。这个不涉及逻辑能力和智商，就是很简单一件事，讲话的时候能分出一二三四，这样听汇报的人可以很容易分出来主次。不要小看这一点，大部分人其实和领导汇报工作的时候，都是说车轱辘话，不断的重复没有重点。汇报工作、讲一件事、谈思路都可以用这个方法。先总起谈一下你的想法，让后用“第一、第二、第三、第四”或者“首先、其次、最后”，你这么一拆分，听你汇报的领导会觉得你思路清晰，会觉得你很有逻辑。第二点，不要谄媚巴结。有人会说这样很吃亏，有这种观点的都是。被一些职场低端攻略害了，为什么这么说?不要谄媚，不要巴结。职场中谄媚巴结是当狗腿子的，狗腿子永远当不了骨干，因为你的心全放满足领导的情绪价值上，不可能在工作中有所建树。领导需要狗腿子，但是只要是一个能长久发展的公司，狗腿子永远不是核心，而且越来越没用。第三点，有事说事，没事闭嘴。不要让领导知道太多你的私事和杂事，反而会让领导觉得你有深度。不要想跟领导:展现忠诚，什么都汇报。你的那点小心思，成熟的领导都能看出来，越这样领导会觉得你越没能力。真正的忠诚感，是话不多但能解决问题。另外你见哪个领导是:话痨的，当领导一个最关键的能力，就是管住自己的嘴，不要让人轻易知道你的想法。你话多，给领导感觉就是不成熟，那么核心的工作怎么能交给你呢?第四点，闲庭信步。着急紧急的时候不慌张不慌张，矛盾激烈时候不动怒不急躁。有没有经历过，领导批评两句立马就火气上来了就怼回去了，有个紧急地工作就着急了，手忙脚乱的。你的这些在面上的反应，都是不成熟，难堪大任的表现。我们的文化是”不管风吹雨打，胜似闲庭信步”，你要比你领导情绪还稳定。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长