工作中谁不想和领导搞好关系?可有些领导，你越讨好他，他越往死里打压你。你主动汇报工作，他挑刺;你加班加点，他说你效率低;你小心翼翼，他当众羞辱你。如果你正经历这种"怎么做都不对"的状态，听我一句劝:别再忍了。第一，你要明白:打压没有回头路很多人觉得"忍忍就过去了"，大错特错X领导但凡开始打压你，就几乎不可能因为你的低头示弱而收手。放心吧，他不会突然良心发现的。你越是讨好，他越觉得你好欺负，只会更过分。我一个学员，领导天天让她背锅，她一开始还想着"可能是自己不够好"，主动请领导吃饭、送礼。结果，毛线作用都没有现在她才醒悟:小人领导不会因为你的低头就放过你，他只会更器张。所以，别再用善良去感化一个故意伤害你的人了。第二，欺软怕硬是领导的本性很多人把领导想得太厉害了，以为他一出手就会立于不败之地。其实恰恰相反越是职位高的领导，顾虑越多，越怕闹大。他珍惜自己的羽毛，知道自己的错误成本!很高。你越软弱，他越敢打压你，因为欺负你没风险;可如果你越强硬，摆出一副”你动我一个试试”的架势，他反而会心虚。你想想，一个好不容易爬上去的领导，他最怕什么?不是你不听话，而是你豁得出去。他敢往死里整你，就是吃准了你不敢反抗。可一旦你表现出“我不怕撕破脸”，他的气焰立马就灭了一半。记住:领导也是人，他怕不要命的，更怕不要脸的。第三，领导实在过分，你就往大了闹我辅导过很多被领导打压的学员，林姑娘一贯的原则是:先礼后兵。先试着缓和关系，该沟通沟通，该配合配合。如果这招没用，对方依然往死里整你那就别客气了，直接硬干到底。而zui有效的硬干方式，就是把事情闹大。因为真闹大了，他的损失比你大。你大不了离职，换个地方照样干;他呢?舍得辞掉好不容易混上去的职位吗?敢让让全公司都知道他在搞内斗吗?[红色心形R]具体可以这么操作:保留证据:聊天记录、邮件、录音(合法前提下)向上反馈:给更上级写邮件，附上证据公开场合:例会、群聊、跨部门会议，把事实摆出来，让他没脸:你这不是在闹事，而是在维护自己的职场尊严。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长