1、爱找借口，遇事甩锅工作出一点问题，第一时间不是想解决办法，而是找各种理由推脱:"不是我的问题”是别人没配合好"这本来就不归我管没有一点担当，把责任推得一千二净，领导最讨厌这种不敢扛事、只会逃避的下属，永远不敢委以重任。2 执行力极差，拖延成性安排的工作永远拖拖拉拉，催一次动一下，不催就石沉大海。明明有充足时间完成，非要拖到最后一刻，还经常敷衍了事、漏洞百出，严重拖慢团队进度，在领导眼里就是态度不端正、不堪大用。只会埋头干，从不主动汇报闷头做事，既不汇报工作进度，也不反馈遇到的问题，等到领导追问才说没完成、搞不定。完全不懂向上管理，让领导全程摸不清工作状态，既没办法把控全局，也没法及时帮你协调资源，极易造成工作失误，让领导极度不放心。4 爱搬弄是非，搞团队内耗整天不把心思放在工作上，扎堆八卦、嚼同事舌根、挑拨团队关系，到处散播负面情绪。把团队氛围搞得乌烟瘴气，一心搞内耗不搞实干，但凡看重团队凝聚力的领导，都极度反感这类人，第一个想清理出局。5眼高手低，不服管教总觉得自己能力超群，看不起领导安排的工作，挑三拣四、眼高手低，小事不愿做，大事做不好。还不听指挥、不服管教，公然反驳领导，不遭守团队规则，自以为特立独行，其实在领导眼里就是自大浮躁，难以管教。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长