1.领导真正看重和欣赏的人，很少会轻易公开表态，容易给对方招黑和树敌，都是暗中小心翼翼地保护。反而不是真心赏识和认可的人，才会经常当众表扬，拿来隔山打牛。2.不要盲目羡慕升上去的人，他能吃的苦、能低的头、能担的风险你未必能做。表面上的进步快.背地里都是要有付出的，要么是资源金、要么是精力体力、要么是尊严面子。3.刻意和下属套近乎，只是领导的管理手段而已。所以你没必要因为领导突然的示好讨好而掏心掏肺。4.手职场利益分配，你以为不侵犯别人，老老实实做好分内事，领导就会按劳分配。但真相是领导只会任人唯亲、按闹分配，你不主动争取，本该属于你的利益就一定会被瓜分。5.单位搞投票，不管记名还是不记名，都填好的，真想知道谁填了什么，分析得出来。6.对同事的态度是:体会"说软话、办硬事"的感觉，"软"指商量语气:您看这么行不行。"硬”指有原则:不好意思，真不行，因为xx，拒绝时要跟上制度的客观理由。7.越是把领导的称赞看得胜过一切的，越容易被领导白P，这是憨厚的学生思维。真正聪明的职场人从来都不在乎逢场作戏，只要实实在在的利8.越是能力强的领导，心思越是缜密，无论说话还是办事都滴水不漏。这样的领导表面上觉得不好亲近，有威严感。但实际上，你只需要把他交给你的事情为他通盘考虑，做出成绩，让他感觉到放心，在你身，上看到他影子，就一定会欣赏你人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长