福建一国企招聘25人报名竟有19人缺考，多个岗位仅1人应试，工作人员：与事业单位考试撞期，不存在“围岗”情况

近日，福建龙岩市属国企引进人才笔试成绩排名公示引发关注，成绩表中25人报名竟有19人缺考，其中多个岗位均只有1人参加考试且排名第一，网友猜测有“围岗”之嫌。

这事一曝光，瞬间在网上炸了锅。25个报名的人，19个直接缺席，缺考率高达76%。6个岗位里4个只有1个人到场考试，更离谱的是岩海融资租赁法务合规岗，5人报名，结果一个都没来，直接“全军覆没”。这哪像一场正经的国企招聘，倒像是走过场，难怪网友炸锅，直指这是“萝卜招聘”“围岗内定”。

大家质疑不是没道理。你想啊，正常考试谁会随便弃考？尤其还是国企岗位，年薪12万左右，博士最高能到30万，待遇不算差。可偏偏这么多岗位，报名人数够开考，考试当天却只剩孤零零一人，这概率也太低了。不少网友直指：这就是典型的“围岗”——先找一堆人凑数报名，满足开考比例，考试当天再让这些人集体弃考，最后只剩内定人选，毫无竞争直接上岸。还有人发现，到场考生身份证号多是350开头的福建本地号，外省报名的全没来，巧合得让人不得不怀疑。

面对铺天盖地的质疑，5月19日，负责组织招聘的龙岩人才和大数据发展集团终于出面回应，态度很坚决：绝无“围岗”，缺考是另有原因。

官方给出的第一个理由，也是最关键的一条：考试时间撞车了。这次国企笔试定在4月25日，巧的是，福建省事业单位全省统考也在同一天举行。一边是稳定的事业编，一边是国企岗，应届生大多会优先选择前者。毕竟在大家眼里，事业编“铁饭碗”属性更强，放弃国企考试去考事业编，太正常了。

第二个原因是招聘门槛高，外省考生弃考多。这次招聘明确要求“双一流”高校学历，部分岗位还得过法考或有证券从业资格。福建本省只有厦大、福大两所双一流，大部分报名者都是外省学生。毕业季事情本就多，论文、答辩、面试挤在一起，从外省跑到龙岩考试，来回路费、时间成本都不低，权衡之下放弃，也说得通。

第三个小原因是弃考成本太低。这次招聘不收报名费，考生报名后就算不去考试，也没任何损失，自然容易“报了不去”。工作人员还说，考前他们都短信提醒过考生，没回复的还挨个打电话回访，全程留痕可查，不存在暗箱操作。

不过官方也说了，就算只有1人参加考试，也不代表直接录取。面试有70分合格线，达不到照样不录用，岗位可能直接空缺。这话算是给质疑者一个回应，但网友并不买账。

很多人觉得，时间撞车、外省弃考都是借口。就算有影响，也不至于76%的缺考率吧？更别说多个岗位精准“只剩1人”，这巧合未免太刻意。国企招聘、事业单位考试，都是普通人眼中相对公平的上升通道，一旦出现这种明显不合常理的情况，大家第一反应就是“有猫腻”，本质上是对“暗箱操作”的警惕，对公平竞争的渴望。

其实回头想想，官方回应的理由并非完全站不住脚。毕业季考生“多线赶考”、时间冲突弃考，在招聘里并不少见；高门槛招聘、外省考生因成本放弃，也符合现实情况。但问题的关键在于，超高缺考率叠加“单人应试”的巧合，实在很难让公众信服。毕竟规则公平、过程透明，才是国企招聘、事业单位考试能服众的根本。

这件事也给所有招聘方提了个醒：组织考试前，务必做好时间统筹，避开大型统考高峰；招聘条件设置要合理，减少不必要的高门槛；更重要的是，全程公开透明，主动接受监督，别让“巧合”变成“嫌疑”，消耗公众对体制内招聘的信任。

截至5月21日公示期结束，官方仍未公布进一步核查结果，市国资委也只是表示已知晓情况，后续会跟进。这场超高缺考率的国企招聘，到底是“巧合”还是“围岗”，目前仍没有定论，但它引发的关于招聘公平的讨论，还在继续。

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