一个公司要做大做强，

员工的福利待遇很重要，

看看英伟达就知道了，

抛开基础的五险一金，年假，产假不谈，

创始人黄仁勋只有大概3.5%的英伟达股份。

底下的员工被允许持股，可以以低于市场价的价格购买公司股份，公司做的越大，他们得到的就越多。

这样一来，员工就不再只是为公司打工，而是为自己工作了。

事实证明，英伟达能成为今天这样的巨头，这种分享股权的决策非常关键。

换做是我，我当然也愿意拼了命的干了。