42岁的我，已然被广州这座城市抛弃

在广州打拼15年，42岁这一年，我被这座城市的职场彻底遗弃。失业的这大半年，是我有史以来最为黑暗的日子。每日焦虑不安，一睁眼就刷招聘软件，一闭眼便是面试被拒的场景。曾经引以为傲的工作经验和高学历，此刻成了最无用之物。

决定重新找工作时，我心中是有底气的。我本以为，找一份工作并非难事。然而现实却给了我沉重一击。我投出1000多份简历，从CBD的大企业到城中村的小公司，可绝大多数都如石沉大海，连个已读提示都没有，直接被系统筛掉，被HR无情拒绝。好不容易等来面试，每场我都不敢懈怠，提前两小时出门，挤地铁、转公交，顶着广州变幻莫测的天气，面对面试官侃侃而谈，将自己的优势和过往成绩和盘托出，哪怕是单休、加班的岗位，我也全盘接受。但结果无一例外：没有一家给我发offer。“回去等通知”是最常见的托词，追问之后，要么没了下文，要么就是一句轻飘飘的“综合考量不合适”，没有理由，没有解释，只留我一人在广州街头，茫然无措。

我没有过多地自怨自艾，而是反复复盘，终于想通了那些HR不肯明说的潜规则。

第一道坎，是年龄，这是一种根深蒂固的歧视。人人谈之色变的35岁职场门槛，在他们看来，40多岁已然是“高龄员工”。即便我有十几年经验，也抵不过年轻人一句“能加班、有活力、好管控”。年龄成了我的原罪，还没等我展示能力，就先被贴上了“淘汰”的标签。

第二道坎，是最为现实的性价比。
如今的就业市场，早已是供大于求。大街上求职的人比比皆是，刚毕业的大学生、二十出头的年轻人，要价低、听话、能熬夜，企业花一半的薪水，就能招到一个随时可供差遣的劳动力，何必选我这个薪资要求更高、有自己工作思路的“老人”呢？生命嫌短，职场嫌老，35岁危机，究竟是谁定义的？

最后，愿所有像我一样40多岁的职场人，都能被职场温柔以待，愿年龄歧视早日消失，愿努力与经验都能被看见、被尊重。中年职场之路，往后似乎会愈发艰难，但无论如何，我都做好了准备。