浙江杭州，女子找了一个住家阿姨带孩子，说好每月费用6500元，可阿姨干了一天，女子不满意，要求阿姨下户，并按照小时给阿姨结算工资，说阿姨早上6点半起床，到晚上10点下户，工作了16个小时，给167元。阿姨懵了，说应该按照一天的工资算，怎么都是200多，双方发生冲突，女子说阿姨把自己给打了，事情闹大了！

沈女士家有个6个月大的宝宝，吃喝拉撒都离不开人。

沈女士和丈夫要上班，沈女士的母亲帮着带孩子，可老人带起来也是力不从心的，他们就通过中介，找了一个住家育儿嫂。

沈女士说自己找的是24小时住家的育儿嫂，孩子的事情全部归阿姨管，阿姨还要顺带搞搞卫生、做做饭，一个月6500元。

晚上不用阿姨带孩子睡，但是如果自己要加班或者回来晚了，阿姨还得帮着看孩子。

阿姨是5月5日晚上到的，在沈女士家睡了一晚，5月6日正式上户。

结果一天下来，沈女士对阿姨很不满意，觉得阿姨一点都不专业，像没有带过孩子一样的。

自己家宝宝趴在那里，阿姨上去就用力拽孩子的手，给孩子冲米粉、化奶这些活，都是孩子外婆弄的。

当天晚上九点多，沈女士丈夫回来后，也很不愉快，当即他们就决定让阿姨下户。

跟中介沟通后，中介同意让阿姨下户，但是当时已经晚上10点了，太晚了，就说让阿姨再住一晚。

沈女士同意了，并给阿姨结算了工资。

她跟中介之前商量过，结算规矩是：干满一天算一天的钱，不满一天就按小时算。

当天阿姨早上6点半起的床，沈女士从6点开始算，到晚上10点让她走，一共16个小时。

6500除以26天，再除以24小时，最后16个小时算下来是166块多，沈女士转了167块给阿姨。

中介那边也认可这个算法。

可阿姨看到沈女士发过来的工钱后，提出了异议，说不是这么算的。

20分钟后，阿姨跑来敲沈女士的房门，当时沈女士已经休息了，阿姨说工钱不对，应当按照全天算，怎么都是200多。

沈女士让阿姨等一下，孩子被吓倒了，可阿姨不听，站在门口不走，把沈女士的母亲都吵醒了。

沈女士让阿姨先回屋，阿姨不肯，沈女士母亲上去想拉她，结果被阿姨推开了，双方发生冲突，沈女士赶紧过来拦，结果阿姨又推又抓，沈女士急了，也揪了对方头发。

双方发生肢体冲突后，报了警，民警调解后，沈女士支付了167元工钱给阿姨，阿姨赔偿沈女士500元医药费。

可事情还没完，事后沈女士才搞明白一件事：中介跟阿姨约定的工作时间，是早上6点半到晚上9点，可这事中介和阿姨从头到尾没跟沈女士提过！

也就是说，中介跟阿姨说好干到晚上9点，转头跟沈女士说24小时住家。

沈女士气得不行，觉得中介故意两头瞒。

中介的彭女士也很无奈：自己也不知道阿姨为什么会和雇主打起来，阿姨说的是宝宝外婆先动的手，她不能坐以待毙，所以自己也分不清是非。

至于工作时间的事，之前有个阿姨也是不带睡的，干到晚上9点就休息了，她以为沈女士家就是这个习惯，就顺嘴跟阿姨这么说了。

不带睡的话肯定是阿姨做完事情就可以休息了，总不能人家不带睡，还要阿姨不停去工作。阿姨干到休息时间，就应该按照一天结算工资。

那中介为何又要同意雇主按照小时计费这个方式呢？

彭女士表示因为阿姨就做了一天，前几天几个都是做满一个礼拜这样的，事情发展到这一步，他们希望双方妥善解决，他们愿意把3600元中介费全额返还给沈女士，并给予适当补偿。

有人说这个事情的根源出在中介，中介跟育儿嫂说的工作时间是早上6点半到晚上9点，跟雇主说的是24小时住家。

有人替阿姨抱不平：干了一整天，从早忙到晚，就给167块，换谁谁不急？但急归急，动手就不对了。

说白了，这事的核心就一个问题：一天到底干几个小时？走的时候按天算还是按小时算？

合同上没写清楚，中介也没提前沟通，三方各说各的理，最后闹成一锅粥。

如果合同没明确约定工作时间，按照行业惯例，住家育儿嫂不带睡的情况下，一般工作到晚上9点-10点左右是合理的，阿姨干到了休息的时间，按照一天结算比较合适。

这事给大家提个醒：找保姆、找阿姨，合同要写细，双方约定好工作时间、工作内容、怎么结账、不满意怎么退，白纸黑字写清楚，省得日后扯皮。

作为雇主，也不能太苛责了，该结算给别人的费用一定要结算清楚，让大家都心服口服。

对此，大家怎么看？