贪小便宜吃大亏！江苏南京一男子李先生，被公司派到佛山出差 85 天，公司给的住宿标准一天 400 元，够体面又够用。

可他动起歪心思，住 120 元的廉价酒店，却让对方开 390 元的发票，一顿操作下来，85 天虚报报销2 万多元！

被举报后公司直接开除，他不服气，把公司告上法院要赔偿，结果一审二审全败诉！

李先生在地产公司任职，常年需要出差。

2023 年，他被派往佛山出差 85 天，公司住宿标准为400 元 / 天。

经合作方员工郭某介绍，李先生实际入住120 元 / 天的酒店，二人串通后，按390 元 / 天开具发票。

85 天下来，李先生报销住宿费 3 万余元，虚套差价超 2 万元。

事后此事被人举报，公司核查发现真相。

李先生却辩称自己未接触前台、不知情房价，只是疏忽大意，且已退还全部钱款，认为公司不该开除。

公司依据规章制度，将其解除劳动合同。

李先生不服，起诉公司要求支付违法解除赔偿金。

法院查明，房费由郭某垫付，李先生事后专门转款 3 万元，串通虚开发票、故意侵占公款事实清楚。
一审驳回其诉求，二审维持原判，公司开除合法，无需赔偿。

李先生这是把公司的信任当成了敛财的漏洞。

公司给出差住宿标准，是保障员工出行体面，不是让你拿来 “赚差价” 的福利。

120 元住店、390 元报销，明显是弄虚作假、营私舞弊，本质就是利用职务之便套取公司财物。

就算事后把钱退了，也掩盖不了主观故意。

诚信一旦破防，任何辩解都苍白无力。

根据《劳动合同法》，员工严重违反规章制度、违背诚信原则，单位有权辞退且不用赔偿。

小钱莫贪、小便宜莫占。

出差报销、财务流程都是红线，碰一次，丢工作、毁信誉，得不偿失。

信任一旦碎了，再也拼不回去。

你觉得公司开除得对吗？

来源：扬子晚报