胖东来动真格！1455名管理者迎大考，19人降级1人免职，全员监督藏着经营底气。

2026 年 5 月，胖东来在官方网站正式公布了 2026 年首次管理人员民主评议结果，这件事从发布开始就受到了很多人的关注。

这次民主评议是胖东来在 2026 年 4 月完成的，这项制度并不是胖东来临时推出的噱头，而是从 2008 年就已经建立，每年固定在 4 月和 10 月各开展一次，到现在已经常态化运行了很多年，开展这项评议的初衷，就是让普通员工能参与到企业管理当中，督促管理人员提升自己的思想格局、工作能力和管理水平，保证整个团队的健康发展。

这次参与评议的管理人员一共有 1455 名，覆盖了胖东来所有的管理岗位，从基层的班组负责人、各个门店的店长，到各个业态、各个部门的高层管理人员，没有一个人能例外，全部都要接受这次考核。

这次评议的投票环节，计划参与的员工人数是 16676 人，实际参与投票的员工达到了 16675 人，投票率高达 99.99%，几乎所有符合条件的员工都参与了进来，最终累计产生的投票次数一共有 133362 次，这样的参与度，在国内的企业里是很少见的。

很多企业里考核管理人员，都是上级给下级打分，管理人员能不能保住岗位、能不能晋升，全靠上级领导的判断，很容易出现人情分、面子分，甚至会出现管理人员仗着手里的权力刁难员工，员工敢怒不敢言的情况。

但胖东来的民主评议规则完全不一样，这套规则是胖东来创始人于东来主导设计的，核心原则就是管理人员干得好不好，最有发言权的是一线的普通员工。在评议的打分权重里，下级员工的打分占比达到了 50% 到 80%，是所有打分项里权重最高的，同级之间的互评权重只有 20%，上级领导的评价权重还不到 30%，而且所有的投票都是无记名的，员工不用有任何顾虑，可以完全真实地表达自己的想法。

评议的内容也不只是看管理人员的工作业绩，更看重管理人员的个人品行、能不能公平对待每一位员工、会不会尊重下属、能不能善待一线员工这些内容，就是要让每一个管理人员都清楚，自己的管理岗位不是上级给的铁饭碗，只有得到员工的认可，才能继续在岗位上工作。

这次评议的最终结果，胖东来也全部在官网上进行了公示，参与评议的 1455 名管理人员当中，成绩合格的有 1435 人，占总人数的 98.63%，这些合格的管理人员可以继续在自己的岗位上履职。不合格的人员当中，有 19 人被做了降级处理，占总人数的 1.30%，还有 1 人直接被免职，占总人数的 0.07%。

和 2025 年同期的评议结果对比，这次参与评议的管理人员增加了 286 人，降级的人员只增加了 2 人，免职的人员还比去年少了 1 人，这也能看出来，这项制度的核心不是为了处罚管理人员，而是通过常态化的监督，让管理人员能一直约束自己的行为，不断提升自己的能力和职业素养。

很多人看到这个结果，会觉得胖东来对管理人员太严格、太不留情面，但这种对管理人员的严格要求，本质上就是对普通员工和广大顾客的负责。一线员工每天都和管理人员相处，最清楚管理人员是不是公平公正，是不是能带着大家好好工作，让员工来决定管理人员的去留，就是让员工的合法权益能得到实实在在的保障，不用再担心被管理人员随意刁难，能在一个公平、舒心的环境里工作。

员工能安心、用心地工作，最终受益的还有到胖东来消费的顾客，只有管理团队管得正、管得好，整个团队才能健康有序地发展，员工才能把更多的心思放在服务顾客上，给顾客带来更靠谱、更贴心的消费体验，不会出现管理混乱、服务敷衍的情况。

胖东来敢这么动真格地开展全员评议，赏罚分明，对不合格的管理人员绝不手软，靠的就是始终把员工和顾客放在第一位的底气。

这种实打实的全员监督，打破了很多企业里管理层能上不能下的规矩，让每一个管理人员都能时刻敬畏规则，认真对待自己的工作，善待自己的下属，最终形成良性的循环，让员工能安心工作，让顾客能放心消费，也让企业能一直健康稳定地发展下去。