估计老板们一直搞不清楚，为什么半个多月了还没有一个人过来应聘？其实不少开实体店、做中小企业的老板，最近两年都碰到过这个头疼事，有人说现在年轻人不爱干活，有人说找工作的人都眼高手低，可很少有人回头看看，自己开出的招聘条件，到底合不合理。
我前阵子帮小区门口开生鲜店的老周整理招聘信息，就亲眼见过这种怪事。老周开店快五年，原来的理货切配师傅因为孩子要上初中，举家搬回县城老家，空出来一个岗位，他就在门口贴了红纸招聘，又在本地几个生活号发了信息，整整半个多月，除了两个退休的阿姨过来问，连一个适龄的求职者都没见着，仅有的两个年轻小孩问了两句，转头就走，连试工都不愿意留。
老周那阵子见人就吐槽，说现在的小孩太娇贵，理个货切个肉能累到哪去，我那天去他店里买麒麟瓜，他拽着我让我帮忙看看问题出在哪，我拿过他手写的招聘启事一看，瞬间明白为什么没人来。启事上写着招理货员一名，月薪三千，包吃，月休两天，可我问了下营业时间，是早上七点开门，晚上九点半才关门，中间除了吃饭半小时，其余时间都要在岗，算下来一天要干十四个小时，一个月干二十八天，时薪算下来才不到七块五，就连小区门口发传单的，一天八个小时都能赚一百块，时薪都比这个招聘开的高，我们这十八线小城，街边连锁超市招收银都一个月三千五月休四天，比这个条件舒服多了。
不光是实体店招基层工人，我刷本地招聘群的时候，经常能看到离谱的招聘信息，好多小公司招前台文员，写着月薪两千到两千五，要求本科学历，会做图会剪视频，能随时加班，还要负责接待应酬，连单休都不敢写进去，就这样下面还配一句嫌工资低的不要来，年轻人要多学东西，合着就是想让年轻人免费给你干活，哪有这么好的事。
还有个最常见的坑，就是老板喜欢画饼，工资写得模模糊糊，什么底薪加提成，月薪上不封顶综合收入3000-8000，真等求职者打电话问，才说底薪两千，提成要完成每月十万的业绩才能拿全额，完不成只能拿三成，相当于变相交了个低底薪，到头来每个月到手还不到三千。我家亲戚一个刚毕业的小妹妹，之前就碰到过这种公司，干了半个月，发工资的时候只拿到八百块，人事说迟到一次扣全勤，没完成业绩扣绩效，七扣八扣就剩这么点，妹妹当天收拾东西就走了。
还有技术工种招人难，很多时候也是老板的观念没转过来，比如招装修学徒、汽修学徒，一开口就是前三个月只给一千块生活费，学成之后也就四五千，还要天天跟着跑工地住板房，现在年轻人哪怕去送外卖跑快递，每个月努努力都能拿五六千，时间还自由，谁愿意熬个两三年拿几千块死工资？
其实现在根本不是没人找工作，是供需对上的少，老板想花最少的钱招最好的人，求职者想拿匹配的工资过像样的生活，谁都不想委屈自己。老周后来听了我的劝，把待遇改成了月薪三千八，月休四天，营业时间改成早八点晚八点，改完招聘启事第三天，就收到七份简历，一周不到就招到了合适的小姑娘，现在小姑娘手脚麻利，对客人客气，不少老客人都夸店里比以前更顺了，老周自己也落得轻松，不用天天盯着理货，能腾出时间去批发市挑好货。
说白了，一直招不到人，不如先停下来算算自己开的条件，是不是符合现在的市场行情，你愿意给匹配的待遇，保障基本的休息，根本不用愁招不到人，光想着花小钱办大事，最后只能一直空着岗位，耽误自己的生意。