王女士在一家科技公司工作了 26 年，签订无固定期限劳动合同，担任商务经理。
后来她视力恶化，成为一级视力残疾，公司与她协商降薪后，约定无需考勤。

可没过多久，公司突然要求打卡考勤，却不告知打卡相关细节，还以 “旷工” 为由将她开除。
王女士起诉后，法院认定公司做法不当，判决其赔偿，二审维持原判，以此警醒企业重视员工权益。

王女士在公司干了 26 年，勤勤恳恳，把最好的时光都奉献给了公司，到头来却因为失明，被公司用 “考勤陷阱” 逼走，换谁都会寒心。

其实王女士没有任何过错，她接受降薪、接受免考勤的安排，只是想安稳工作，可公司却趁她失明、行动不便，故意设置考勤陷阱，明明不告知打卡细节，还说她旷工，太让人寒心。

这也戳中了很多打工人的痛点 —— 认真付出，却在遇到困难、失去劳动能力时，被无情抛弃。
尤其是残疾人，在职场本就举步维艰，企业不仅不给予关怀，反而设圈套逼走员工，实在不妥。

法院的判决很公正，既还了王女士公道，也给所有企业提了醒：员工的付出值得被尊重，残疾人的权益更该被守护，别用算计和套路，寒了劳动者的心，真诚对待每一位员工，才是企业该有的担当。