深圳一名上班族
因为在岗吃早餐，
和老板闹了矛盾，
当场就被通知不用再来上班，
好好一份工作说没就没了。

当事人小张入职这家科技公司刚好一年，有天早上在工位吃早餐被老板撞见，两人当场起了口角争执。

没过多久，老板就在微信上告知：你不用过来上班了，直接离职吧。

小张心里很不服气，自己只是吃个早餐，又没多大过错，公司毫无理由就辞退员工，明显是违法解约。于是他讨要拖欠工资，还有合法的离职补偿金，双方谈不拢，最后只能找当地调解部门介入处理。

工作人员也明确讲明劳动法相关规定：企业不是想开除员工就能随便开除，只有员工严重违反规章制度、给公司造成重大损失、屡次拒不改正的情况下，单位才有合法单方解约的权利。

一顿早餐而已，既没有耽误工作，也没有造成不良后果，远远达不到直接开除的标准。

经过居中调解，事情很快有了结果：公司一次性结算所有薪资，外加赔偿一共八千多元，双方和平解除劳动关系，这场劳动纠纷就此收尾。

事情曝光之后，网上吵成了两派。

支持公司的网友觉得：
无规矩不成方圆，上班时间本来就不该吃东西。企业有自己的考勤纪律，如果人人都肆意散漫，公司早晚做不下去，违规被处罚合情合理。

反对老板做法的网友表示：
要是随便一条小规矩就能开除员工不用赔钱，那所有公司都会越来越苛刻。老板随便定奇葩制度，变相逼走员工、逃避赔偿，打工人根本没有任何保障。

还有不少明白人一语道破关键：
整件事重点根本不是吃早餐，而是两人当场吵架。如果员工当时态度柔和一点，认错说下次改正，大概率几句话就过去了，根本不会闹到被辞退的地步。说到底最后员工吃亏、公司赔钱，妥妥双输结局。

也有上班族透露，自己公司就有人天天上班吃早餐、吃零食，整天摸鱼散漫，拿钱不专心干活，换位思考，老板心里确实也憋屈无奈。

个人认为，老板处理太过偏激，完全不够人性化。
上班吃早餐确实不合适，正常口头提醒、警告约束就足够。又不是开会、忙紧急重要工作，没有影响效率、没有造成经济损失，根本不属于严重违纪。

按照劳动法，这种小事直接无偿开除，本身就不合规不合法。管理可以严格，但不能一刀切、动不动就辞退员工，互相体谅、适度包容，公司才能留住人才，实现双赢。

你们说是不是这个理？