HR简历初筛潜规则！90%的人都栽在这3点

HR 初筛简历时主要看三个要素：年龄、学历、岗位匹配度。年龄和学历不达标，或者岗位不匹配的，都会被直接淘汰。不过，也有一些小技巧能提升简历通过率。

年龄和学历属于客观信息，不能造假。若你的年龄和学历不占优势或不符合要求，可把这些信息往后放，比如将教育背景一栏置于最下方，年龄一项也可不填。把 HR 的注意力引到你的工作经历等有优势、有亮点的地方。从岗位描述中能发现，任职要求里往往会补充“非常优秀者可放宽条件”，你要做的就是证明自己是那个非常优秀的人。 在突出工作经历时，要学会提炼关键成果。比如你曾负责过一个项目，不要只是简单罗列工作内容，而是详细说明项目成果，像为公司节省了多少成本、提高了多少业绩等。用数据说话，能让 HR 更直观地看到你的能力。

对于岗位匹配度，可以根据应聘岗位定制简历。仔细研究岗位要求，将自己与之匹配的技能、经验着重突出。比如应聘文案岗位，可在简历中附上自己的优秀作品链接。这样有针对性的投递，能大大增加简历通过初筛的概率。