工资降了，领导涨了，这算哪门子改革。
上个月我们车间三十多号人，工资条全变了样。基本工资砍掉四千，说是要和绩效挂钩。可绩效咋算？天天三班倒、机器一停就扣钱，领导在办公室改个PPT，绩效照样拿满。

厂里开会说这是“精细化管理”，没人敢吱声。但老李昨天辞职了，他干了十五年焊工，现在拿的比新来大专生还少。人事说“合同写了按公司制度执行”，可当初签合同根本没这一页。

我翻了下《劳动合同法》，第三十五条清清楚楚：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。我们没人签过字，也没开过真正算数的职工会。签到表发下来，不签就不发上月工资，这哪是协商？

北京有个案子，法院直接说“开会签到不等于同意”。成都也判过，把固定工资拆成基本工资加绩效，没和员工商量，就是违法变相降薪。这些事，厂里真不知道？还是装不知道？

前天夜班，流水线又崩了一次。我跟班长说备件该换了，他叹气：“钱都涨去楼上办公室了，咱这螺丝钉，拧断了再换新的。”

这事没完。

工资压下去了，奖金飘上去了，公平呢？