不对。
是因为绝大多数人都在用同一种方式表达“我很想要这份工作” —— 而HR根本没有时间分辨谁更想要。
后来我不再海投，是因为想明白一件事：
HR的第一诉求不是“招到zui好的人”，而是“zui快确认这个人合不合适，不合适就立刻排除”。
所以我做了一件很多人觉得很大胆的事：
简历投出去之后，我主动帮HR缩短判断时间。
具体做法：
1. 投完简历，不等，而是直接在LinkedIn上找到对应岗位的HR，发一条“自断案”式消息
什么叫“自断案”？
—— 不等对方来审你，你先把自己最有风险的两个问题主动摊出来。
举个例子，我当时写的（翻译版）：
“我投了XX岗位。我知道你可能在担心：
1）我没有正式的XX行业实习；
2）我需要Tier 2签证。
我想主动说明的是：第一，我虽然没有正式实习，但我用学校项目帮XX品牌做过类似的数据分析（附了1页简报）；第二，签证方面我了解成本，也接受如果表现不达标提前结束。
如果你愿意花2分钟看一眼我的简历附件，我会很感激。如果看完觉得不行，也请直接拒绝，不用犹豫。”
有没有风险？有。
但效果是什么？
你帮HR省掉了“犹豫要不要打开简历”的那一步。
1. 为什么这招有效？
因为HR每天的状态是：
打开简历 → 怀疑 → 犹豫 → 放下 → 下一个。
你主动把怀疑的靶子放在明面上，反而让对方觉得：
· 这个人脑子清楚
· 这个人不浪费我时间
· 我甚至欠他一个认真回复
1. 结果不是“被喜欢”，而是“被快速决策”
有人会回复：“谢谢坦诚，但签证确实不行。”
——好，省时间，下一个。
有人会回复：“有意思，你把简历直接发我邮箱。”
——这才叫真正的进展。
在英国找工作，不是要让HR觉得你“优秀得像别人”，
而是要让HR觉得 “这个人值得我多花2分钟”。
你帮对方省掉的判断时间，就是你自己争取来的机会。
