网上很多整治职场，00后整治领导的内容，都是段子。
现实里面很少有人会这么干的。
这么做的代价太大了。
上班这么多年，但凡是下属和上级领导产生了冲突，不管是体制内单位，还是国企、私企等等的，一般情况下，都是偏向于了领导，而不是下属。
尤其是这个事情是凌磨两可的那种，就会偏向于领导了。
对于单位或者企业来说，培养一个领导的成本是高于了一个普通打工人的，哪怕在体制内也是一样的。
所以只要领导和员工起了冲突，上级就会偏向于保护这个领导，而不是这个员工。
而一旦员工和领导起了冲突，以后这个领导也肯定会为了树立自己权威会一直整这个员工，就算开除不了，各种小鞋也会穿个不停。
下属和上级起了冲突还没事的，彭叔就见过两种，一种是这个下属背景很牛逼，能轻松收拾这个领导，还有一种是这个领导有啥原则性的把柄落在了这个员工手上，领导害怕这个所以就没把这个事情搞起来。
其他的普通冲突一般结果受伤的都是员工。