1️⃣ 简历其实不是“记录做过什么”
一开始我也以为CV就是把经历写清楚就好。
但后来慢慢发现，它更像是在回答一个问题：
👉 “你是不是这个岗位正在找的人？”
所以很多时候，不是写得够不够多，而是有没有对上对方的需求。
2️⃣ 有时候“结果”比“过程”更重要
以前我会很认真写自己做了哪些事情，但现在会更注意：
👉 这件事最后带来了什么变化？
哪怕只是一个小小的提升，比如参与优化、提高效率，其实都比单纯描述任务更有意义。
3️⃣ HR真的没有太多时间
这点一开始我其实低估了。
很多时候简历的机会，就是那短短几秒。
所以现在我会提醒自己：
👉 能一眼看懂，比写得完整更重要一点点
4️⃣ 关键词
不是技巧，而是规则。
不同岗位确实有不同的“语言”。
比如：
• BA 更看重 stakeholder / requirement / analysis
• Finance 更看重 modelling / forecasting / reporting
有时候只是没对上词，就会错过机会。
5️⃣ 要学会“删掉不太相关的部分”
这个对我来说其实不容易。
但后来我开始接受一个原则：
👉 如果它没有帮你更接近这个岗位，那它可能就不需要出现
简历不是越满越好。
6️⃣ 用词很重要
比如：
• Led / Analysed / Delivered 会比
• helped / involved in
更清晰一点，也更有力量一点。尽量保持自然。
7️⃣ 一页CV，其实是在帮对方阅读
不是限制自己，而是替对方节省时间。
把重点留下来即可
💭 最后其实在🇬🇧找工作改CV这件事，不是“怎么包装自己”，而是：👉 学会用更清晰的方式，让别人理解你做过的事情
如果你也在改CV，希望你不要太焦虑。很多时候只是需要一点点调整，而不是推翻重来。
