这年头你去找个工作，还得查看你微信余额，达到300至500元才给你面试机会，否则连面试机会都不给你！
事发深圳的一家科技公司，而对此负责招聘的中介表示，这个全是公司的要求，之所以有这样的要求，就是因为有些工人入职仅一两天，就以“没钱吃饭”为由闹事，甚至还会报帽子叔叔，给管理造成了很大的困扰，所以为了避免招来麻烦，就采用这样的办法，来筛选掉一些经济不稳定的求职者。如果从维护企业利益的角度出发，这样做似乎也是合情合理，也是无可厚非的。可这样真的没问题吗？其实并不是！
这样做非但存在问题，而且问题还很大。从法律的角度出发，你的微信余额是属于个人隐私，所以用人单位强制要求查看微信余额，其实是在侵犯个人的隐私权。并且如果以余额达不到300为由，拒绝给求职者提供面试机会，本身就是人为在制造不平等，是在侵犯了求职者的平等就业权，是涉嫌就业歧视的。而针对这种情况，求职者是可以完全拒绝的，如果对方强硬要求的话，还可以保留相关证据，事后采用法律手段来保护个人合法权益。
另外，企业这样的要求，其实是一种逻辑颠倒。不是因为求职者有钱才出来求职，而是因为没钱才出来工作的。再者，为何员工干两天就闹事跑路？是因为员工的问题吗？其实并不是！背后真相是你企业，留不住人的问题。你之所以留不住人，无非是因为待遇问题。你嘴上跟人家说着，进厂了之后工作很清闲，工资是很丰厚的，环境是很不错的，可进去之后，跟你说的根本不沾边，人家不跑才怪呢！所以你想要留住人，想要员工好好干活，不是设置门槛，来筛选一些看上去不跑的人，而应该是提高薪资待遇，改善管理上。
现在你不反思自己的问题，反而把一切问题都推给求职者，甚至还公然地侵犯求职者的权利，这就是对求职者的漠视与侮辱，如果我是求职者，这样的公司是坚决不考虑。