这几天离职同事被练成“数字分身”继续工作的新闻，引起热议。

360老板周鸿祎听说了，对此嗤之以鼻，离职员工算什么，我把自己这个老板都练成数字分身了。

老周说：在360内部，培养一个安全专家需要很长时间，成千上万次的实战攻防，极度稀缺。许多小企业主也因为安全专家昂贵而请不起、用不起。基于这个供需矛盾，老周把安全专家练成了数字分身。这样就完美的解决了问题。

老周公司的做法值得借鉴，一个公司最值钱的是什么？人才啊！如果能把人才做成数字分身，那就能极大的提高公司生产力与核心竞争力。

我估计以后公司内部，行业内部都会出现大量的人才专家数字分身，那问题来了，职场小白进来了，怎么办？重新成长为一样的人才专家已经没有意义了，与专家人才并肩战斗也不现实啊，毕竟能力有差距，那就是伺候专家人才？防止掉电？

如果是这样，那就太可悲了！你怎么看“数字分身”这事，评论区聊聊！