“万万没想到！”上海，一女子请事假+产假在家休了9个月，谁知，等她假期结束回公司准备复工时，却发现公司大门紧闭，公司没了！之后，女子询问同事才得知大家都离职了，但女子不能接受，因为公司还没给她补偿。

2025年4月初，上海某写字楼。汤女士站在那扇熟悉的玻璃门前，手机显示上午9点整，往常这个时候，同事们早已刷卡进出。但此刻，门锁得死死的，办公室空空荡荡，桌椅设备全无踪影。她给人事发消息，得到的回复冰冷得像一记耳光："公司已经解散两三个月了。"

9个月。这是汤女士离开公司的时长。2024年5月确认怀孕后，她先请了两个多月事假调养身体，10月又依法休产假。这期间她专心养胎、照顾宝宝，没太关注公司情况。谁能想到，等她按时回来上班，公司已经人去楼空？

更让她气愤的是，同事们早就知道公司要散伙。2025年初，这家科技公司因为资金链断裂悄悄停业，老板把在职员工全部遣散，大家陆续离职另谋出路。偏偏没人通知她，一个劳动关系还存续、正在休法定产假的员工。

汤女士多次拨打公司负责人电话，要么没人接，要么直接被挂断。她联系人事，对方甩了一句"其他同事和我都没有补偿"，然后不再搭理。

这就尴尬了。公司说自己是因为经营困难解散，不是恶意裁员，但法律写得明明白白：员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不可随意解约，若经营难以为继、面临倒闭，也需提前告知员工。同时，应依据员工工作年限给予经济补偿，妥善处理社保、工资等相关事宜。

汤女士把劳动合同、请假记录、工资流水整理好，向劳动部门递交了仲裁申请，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿。

网上吵翻了天。有人力挺她："产假是法律保护的，公司必须赔偿。"也有人质疑："9个月不在岗，会不会正是她长期缺席，公司才运转不下去？"还有人泼冷水："公司都破产了，拿什么赔？"

但问题的核心不在于公司有没有钱赔，而在于它有没有尽到通知义务。汤女士不是自己跑路的，她是合法请假。公司解散前完全可以联系她，哪怕只是一通电话、一条短信，告诉她"公司要散了，你的劳动关系怎么处理"。公司却选择了沉默，妄图以“隐匿”之态来规避自身应负的责任。

这种侥幸心理并不罕见。很多企业在解散时，对休假员工采取"鸵鸟策略"，反正人不在，联系不上就当不存在。但法律不认这个账。劳动关系存续期间，企业的义务不会因为员工"隐身"而自动消失。

专业人士提醒，职场女性休假期间最好定期跟公司保持联系，留意公司动态。这话没错，但也不能把责任全推给员工。养胎、带娃已经够累了，还要时刻盯着公司会不会跑路？这本该是企业的基本义务。

当下，汤女士依旧在与相关部门积极沟通，秉持着依法依规的原则，为争取自身应得的补偿而不懈努力。这个案子的结果，不仅关乎她个人的权益，也关乎无数三期女职工的职场安全感。

毕竟，谁也不想休完假回来，发现公司连门都找不到了。

信息来源：澎湃新闻 2026-04-0910：19 女子称休完产假回来公司没了公司人去楼空