休完产假公司倒闭，申请仲裁还能拿到赔偿吗？法律给出明确答案！

职场妈妈太难了！刚熬过孕期、生产、哺乳期，满心欢喜休完产假准备返岗，却发现公司早已人去楼空、彻底倒闭，找公司索要赔偿被直接拒绝，无奈之下申请劳动仲裁，很多人都担心：公司都没了，仲裁还有用吗？这笔赔偿还能拿到手吗？

先给大家吃一颗定心丸：即便公司倒闭，女职工的合法权益也不会凭空消失，申请仲裁后，拿到赔偿的权利受法律保护，能不能拿到钱，关键看后续执行！

首先从法律层面来说，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，公司不得随意辞退三期女职工。而公司倒闭、解散，属于劳动合同法定终止的情形，即便如此，用人单位也必须按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿金。

补偿标准很清晰：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。如果公司属于恶意注销、逃避责任，还可能涉及违法解除，女职工可主张双倍赔偿金！

很多人觉得公司倒闭、账户没钱，仲裁就是白费功夫，其实大错特错！能不能拿到钱是执行层面的问题，而应不应该给钱是权利层面的问题，先通过劳动仲裁拿到生效的裁决书，才是维权的第一步。

拿到仲裁胜诉裁决后，如果公司拒不履行，可直接向法院申请强制执行，法院会依法查询公司名下账户、房产、车辆、对外投资等所有资产。即便公司资产不足以清偿，也会核查股东是否存在抽逃出资、恶意转移财产等行为，一旦查实，可直接追究股东的连带责任，彻底堵死老板逃避责任的路子。

而且在公司破产清算程序中，员工的工资、经济补偿、社保等债权，属于优先清偿的部分，会优先于普通债权赔付，这也给职场妈妈的赔偿加了一层保障。

遇到这种情况，正在维权的宝妈一定要做好这几件事：

1. 留存好所有证据：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、产假证明、与公司沟通的聊天记录、公司倒闭的现场证据等；
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2. 坚持推进仲裁流程，不要轻易放弃，也不要被公司“大家都没赔偿”的话术忽悠；
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3. 仲裁胜诉后及时申请强制执行，积极配合法院提供公司财产线索。

公司经营不善、创业失败，是老板需要承担的风险，绝不能转嫁给辛苦付出的员工，更不能亏待处于三期的职场妈妈。法律始终是劳动者最坚实的后盾，不要因为公司倒闭就认命，依法维权，才能守住自己的合法权益！

也提醒所有打工人，平时多留意公司经营状态，遇到工资拖欠、社保断缴等异常情况，及时留存证据，学会用法律武器保护自己！

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