单位招人只要35岁以下
40、50岁的老员工兢兢业业干了十几年
被说精力跟不上、思维固化。
年轻人没经验、没耐心，工资却高
到底是年龄大了就该淘汰，还是经验更值钱？
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单位招人只要35岁以下
40、50岁的老员工兢兢业业干了十几年
被说精力跟不上、思维固化。
年轻人没经验、没耐心，工资却高
到底是年龄大了就该淘汰，还是经验更值钱？