其实在英国找工作，有两件事要同时做：一是理解求职节奏，二是把 LinkedIn 用起来。不然只靠招聘网站海投，效率真的会比较低。
今天给大家分享一个比较好用的求职节奏👇
📍3月：起步阶段（准备 + 开始投）
如果你是3月才开始找工作，这个月重要的是把基础打好，而不是一上来就投几百个岗位。
重点可以放在： 1️⃣ 修改CV和Cover Letter，让内容更贴合岗位 2️⃣ 把LinkedIn页面整理好（头像、headline、about） 3️⃣ 开始稳定投递，同时看看市场反馈
很多HR在看到申请之前，其实会先点进你的LinkedIn，所以主页一定要清晰专业。
📍4/5月：机会变多（投递 + 面试）
随着hiring逐渐活跃，不少人会开始收到first round。这个阶段除了持续投递，也一定要学会用LinkedIn找机会。很多岗位其实不会首先出现在Jobs里，而是被HR或团队经理发在动态里。
可以试试搜索： 🔍“We’re hiring” 🔍“I’m hiring” 🔍“Hiring now”
再加上岗位名称，比如： “We’re hiring” + Data Analyst
记得筛选： 内容类型 → Posts 时间 → Past week
很多刚发布的岗位都会出现在这里，而且发帖的人往往就是HR或者未来的manager。
📍在LinkedIn看到机会别只👍
如果刷到合适岗位，可以简单发一句message，例如：
“Hi, I just saw your post about the role and it looks really interesting. May I ask if the position is still open?”有时候一句礼貌的询问，反而能让对方更快看到你。
其实在英国找工作，从投递到offer，几个月其实很常见。稳住节奏，持续推进，比一时焦虑更重要。
加油！祝大家成功上岸！[飞吻R]
