一时糊涂，受到情感谴责的眼科主任，在原医院深耕了这么多年，终究还是离开了自己奉献半生的医院，
主任级医师带走技术与患者资源，原医院专科诊疗量短期可能下滑10%-20%，团队稳定性受冲击实属可惜！
这一点本院对次事件的处理欠妥！
不可以某个从业人员一些感情纠葛，对于广泛性地谴责抓住不放，就白白错失一名专业技术拔尖的人才！
从另外一个角度看，不过曾医生的离开，对医院来说并不是什么坏事，
总之得有一个要离开，方可能平息风波！
至于人才流失，必是医院理所应当承担的损失？
医疗人才流动属常态不是稀奇事，近年公立医院医师年均流失率约3%-5%，多与发展空间、待遇机制相关。
这就为私立医院的人才储备创造了条件！
与相对应的专业科室来讲，无疑就多了一个专业竞争的单位而已。
相比曾医生本人来说，只要有扎实过硬的专业基础加身，无论留在哪儿都吃香，不会受到任何大的影响的。
关键医院留不住这样的人才才是遗憾！
人才流动确实能极大地激发竞争。
从宏观层面看，人才有序流动，也是提升我国创新体系，整体效能的必然要求。
大科学时代，科技创新范式转变，需打破制度和空间壁垒，
以人才流动带动知识循环，促进创新。人才流动就像活水，让竞争更有活力。
人非圣贤孰能无过？这么优秀的白衣天使，在单身状态下，感情上出了点事也算不了什么？
却引起了一场不小的风波！
不应该抓住不放，更不应该被一棍子打死，如今入职另一家医院，回归本职治病救人，继续为患者服务，这才是大家应该持续关注的好事。